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文章來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202503/t20250308_87130696.html 添加德德師兄微信：KDSJY100，電話17386542264，獲取報(bào)考指南&領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料。 2025年六枝特區(qū)國源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘公告（20人）
根據(jù)《中共六枝特區(qū)委辦公室六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)六枝特區(qū)國有資本和資產(chǎn)專業(yè)化運(yùn)營改革總體方案的通知》（六特辦通字〔2024〕76號）文件精神，結(jié)合六枝特區(qū)國源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工作實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員20人。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹國企改革三年行動精神，加強(qiáng)和改進(jìn)國源集團(tuán)組織架構(gòu)及人員招聘，充分實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、領(lǐng)導(dǎo)能上能下、薪酬能增能減的管理機(jī)制，從而調(diào)整優(yōu)化公司的人員結(jié)構(gòu)布局，為促進(jìn)公司實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。
二、招聘原則
（一）公平公正。確保招聘過程公開透明，所有參與招聘人員享有平等競爭的機(jī)會。
（二）擇優(yōu)錄用。以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，選拔最適合崗位需求的優(yōu)秀人才。
（三）人崗匹配。充分考慮參與招聘的人員專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位需求，實(shí)現(xiàn)人崗高度匹配。
（四）依法依規(guī)。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保招聘工作的合法性和規(guī)范性。
三、招聘條件
（一）年齡在18周歲以上（2007年3月14日及以前出生）、35周歲以下（1989年3月14日及以后出生），具有中國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，熱愛社會主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法；
（二）身體健康、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派、事業(yè)心強(qiáng)，具有開拓精神；
（三）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力；
（四）以下人員不得報(bào)考：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的；
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒的；
3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
5.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
6.現(xiàn)六枝特區(qū)國源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司在職領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬人員；
7.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
四、招聘程序
面向社會公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示招聘結(jié)果等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.liuzhi.gov.cn）發(fā)布公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時間：2025年3月13日至3月14日上午8：30－12：00；下午14：00－17：30
2.報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)興業(yè)大廈24樓綜合辦公室
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
4.報(bào)名需填寫報(bào)名表，并提供以下相關(guān)材料：
（1）報(bào)名表兩份，有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)上下載的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；
（2）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件1份；
（3）本人近期一寸正面免冠同底照片3張；
（4）在職人員需提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明；
（5）有工作經(jīng)歷限制的崗位，需出具社保繳納證明；
（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
5.如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞事實(shí)不報(bào)或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（三）資格審查
考生報(bào)名后，由負(fù)責(zé)招聘報(bào)名的工作人員對考生的報(bào)名資料進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查是否提供招聘崗位要求的相關(guān)材料、并核查材料是否真實(shí)、齊全，現(xiàn)場確認(rèn)并反饋審查結(jié)果。
（四）筆試
筆試為閉卷考試，總分100分。
筆試時間：2025年3月22日上午9：00—11：30
科目分為：《公共基礎(chǔ)知識》
筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》
考生須同時持本人有效《居民身份證》《筆試準(zhǔn)考證》原件方能進(jìn)入考場參加筆試（若身份證丟失的，可以持公安機(jī)關(guān)出具的含有本人照片的臨時身份證明入場）。（注：考生參加筆試時，除文具外，禁止攜帶任何電子產(chǎn)品、存儲工具以及手表、手環(huán)等物品進(jìn)入考場，考試時間以考點(diǎn)（考場）內(nèi)廣播指令為準(zhǔn)。）
本次筆試成績設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。并在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
（五）面試
面試人員為取得有效筆試成績且筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員。面試滿分為100分，考生面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線60分或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（面試時間、地點(diǎn)等另行通知）。
面試結(jié)束后，按照面試得分從高到低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員并進(jìn)行公示。若面試成績排名末位并列的，筆試成績高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如筆試成績也相同，由六枝特區(qū)國源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行組織面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
（六）體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
（七）考察
考察對象為體檢合格的報(bào)考人員�？疾旃ぷ饔闪μ貐^(qū)國源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成兩人以上的考察組，采取個別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法進(jìn)行考察，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。
考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容主要包括考察人選政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容。考察時還須進(jìn)一步核實(shí)考察人選是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)考察對象屬于《招聘公告》規(guī)定的不得報(bào)考人員的，或報(bào)名時虛構(gòu)或隱瞞有關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的，考察結(jié)論為不合格的，由六枝特區(qū)國源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位可順延遞補(bǔ)。
體檢合格的考生確定為擬聘用人員，由擬聘用人員戶籍所在地派出所出具政審材料。
（八）公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，并在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.liuzhi.gov.cn）進(jìn)行公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（九）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到招聘單位報(bào)到，服從招聘單位調(diào)配。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
（十）試用期
聘用人員需實(shí)行試用期考核制度，試用期為3個月，自報(bào)到之日起算，試用期間工資待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。試用期結(jié)束后需對擬聘人員進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
（一）嚴(yán)肅組織紀(jì)律。人員招聘工作全過程，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和依法辦事的原則，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣、私下串通，任人唯親，拉幫結(jié)派，要顧大局、識大體，服從安排。
（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。人員招聘工作事關(guān)公司生產(chǎn)與發(fā)展大計(jì)，要本著公平、公正、公開的原則推進(jìn)和實(shí)施，嚴(yán)禁違背原則，徇私舞弊。參加招聘人員若有托人情、打招呼、拉關(guān)系等情形的，一律記錄在案并取消招聘資格。 如有報(bào)考、選崗、領(lǐng)取備考資料和了解課程的需求，可直接掃描下方二維碼，微信添加“德德師兄”進(jìn)行一對一咨詢！
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