2017年天津市公開遴選和公開選調245名公務員公告(2)

三、程序步驟

報考人員從2017年11月10日起，登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.tj.hrss.gov.cn)，查詢職位及資格條件等情況。咨詢有關事項可通過公布的電話與遴選或選調機關聯(lián)系。

(一)報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名。報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式，每名報考人員限報一個職位。

報名時間為：2017年11月13日8:00至11月16日16:00。

符合條件的報考人員登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，點擊“公開遴選和公開選調公務員”專題進入報名系統(tǒng)，進行網(wǎng)上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證等事項的依據(jù)，報考人員務必牢記。報名時需上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照(上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無變形，20kb以內)。

2.資格審查。各遴選或選調機關在網(wǎng)上對報考人員進行資格審查。報名期間，報考人員可登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結果。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選或選調人數(shù)的比例一般不低于5∶1。達不到開考比例，經(jīng)市公務員主管部門審核同意，可適當降低比例、調整或取消該職位計劃。未開考職位的報考人員，在規(guī)定的時間內可改報其他職位。

改報時間為：11月17日10:00至16:00。

資格審查貫穿公開遴選和公開選調全過程，報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消遴選或選調資格，并通報所在單位。

(二)筆試

1.打印準考證。市公務員主管部門適時在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報考人員可于11月21日9：00起，登錄報名系統(tǒng)，自行下載打印準考證(A4紙)。

2.筆試內容。筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

3.時間和地點。筆試時間為2017年11月25日(周六)上午9:00—11:30，地點詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。

4.成績查詢。12月1日8:00以后，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看筆試成績。

5.確定面試人選。按照筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選或選調人數(shù)的比例一般不低于3:1，其中處級職位一般不低于5:1，具體比例以遴選選調職位計劃公布的比例為準。因報考人數(shù)較少，達不到相應比例的，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。市公務員主管部門可根據(jù)情況，適當核減該職位擬遴選或選調人數(shù)。

(三)資格復審及綜合評價

12月1日，市公務員主管部門在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，通知面試人選撰寫業(yè)績報告和參加資格復審等事宜。12月1日至12月11日期間，遴選或選調機關組織實施報考人員資格復審和綜合評價工作。

1.資格復審。具體時間、地點由遴選或選調機關另行通知。復審材料包括本人身份證、學歷學位證書原件和其他與報考資格要求有關的證明，同時提交由所在單位或任免機關組織人事部門審核蓋章的《報名推薦表》等。資格復審時，面試人選需向遴選或選調機關提交本人近3年的工作業(yè)績報告(連同電子版)，字數(shù)在2000字以內。業(yè)績報告須經(jīng)單位審核蓋章。

資格復審合格的，由遴選或選調機關下達面試通知書;不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，由遴選或選調機關根據(jù)需要，在報考同一職位人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補。

2.綜合評價。各遴選或選調機關結合報考人員基本情況和業(yè)績報告，采取面談、查看資料、向考生原單位及相關部門核實了解等方式，對資格復審合格人員的崗位匹配度、經(jīng)歷業(yè)績情況進行評價，并按百分制量化評分。

(四)面試

1. 面試形式。面試采取結構化面談的形式，由各遴選或選調機關組織實施。面試注重對應考人員能力素質、職位適應程度等方面的測察了解。面試時間為12月16日(周六)，地點由各遴選或選調機關另行通知。

除結構化面談外，遴選或選調機關可根據(jù)需要增加其他形式測試，詳見遴選選調職位計劃。

2. 面試成績。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，結構化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結構化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結構化面談設合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

3. 總成績計算。筆試成績、綜合評價、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據(jù)總成績從高分到低分，按照《職位表》公布的差額比例依次確定考察人選�？荚嚳偝煽兒涂疾烊诉x將于12月下旬公布，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看考試總成績。

(五)體檢及考察

1. 體檢

各遴選機關可根據(jù)職位需要決定是否組織體檢，各選調機關選調國有企事業(yè)單位人員的，必須進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

2.組織考察。各遴選或選調機關派出2人以上人員組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察。

(六)公示、辦理相關手續(xù)

遴選或選調機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論擇優(yōu)確定擬任職人選，并將人選情況分別在本單位和其原單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關規(guī)定辦理調動或任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選或選調資格。經(jīng)研究確無合適人選的，經(jīng)市公務員主管部門審核同意，該職位可以空缺。

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2017年11月10日

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