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五、考試 考試分為筆試和面試。 (一)筆試 1、筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗、申論兩科，各科滿分均為100分。 筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一評分的方式進行。2015年4月25日上午筆試行政職業(yè)能力測驗，下午筆試申論。 2、獎勵加分 兩個聘期以上的任職年限實行筆試獎勵加分：截止2015年3月28日連續(xù)任職滿6年的加1分，每增加1年加1分，最高不超過4分。 任職期間受表彰的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，獎勵加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎勵加4分。受到多層次表彰的，以最高層次的表彰為準，只獎勵加分一次。 獎勵加分情況由各省轄市、省直管縣(市)逐一審查匯總后，填寫《河南省2015年從大學生村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員獎勵加分情況登記表》、《河南省2015年從大學生村干部中考錄省選調生獎勵加分情況登記表》(附件7、8)報省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局備案。 筆試成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+獎勵加分)×50%，于5月下旬在河南省人力資源和社會保障廳網站(www.ha.hrss.gov.cn)、河南省公務員網站(www.hngwy.gov.cn)、河南人事考試網(www.hnrsks.gov.cn)上公布�？忌部傻卿泩竺到y(tǒng)查詢筆試成績。 (二)面試 根據筆試成績，按錄用計劃1:3的比例從高分到低分的順序確定參加面試的人員。2015年5月30—31日，各省轄市分別組織面試，省直管縣(市)不再單設考場，與原屬省轄市一并進行。面試采取結構化方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協(xié)調、人際交往及解決農村實際問題的能力等，滿分100分。省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局等有關單位將派出巡視人員，對各地面試情況進行檢查監(jiān)督。 (三)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位。 六、體檢和考察 按考試總成績從高分到低分依次排序，以省轄市、省直管縣(市)錄用計劃1:1的比例確定參加體檢和考察的人員。如同一個職位出現(xiàn)應試者總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績相同，則按照行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則共同確定為參加體檢和考察的人員。 因體檢、考察不合格出現(xiàn)空缺的，不再進行遞補。體檢、考察工作按照公務員錄用有關規(guī)定進行。 七、公示和錄用 考察合格的人員，確定為擬錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員、省選調生人員，由各省轄市、省直管縣(市)根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編情況分配到具體鄉(xiāng)鎮(zhèn)。原則分配到本人任職所在縣(市、區(qū))，若本縣(市、區(qū))編制不夠的，調劑到有編制的鄰近縣(市、區(qū))，并分別進行公示，公示期為7天。公示的內容包括：擬錄用職位、擬錄用人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時間、聘任大學生村干部時間及任職情況等內容。公示結束后，由縣(市、區(qū))組織人事部門填寫《公務員錄用審批表》等有關表格，按照規(guī)定程序和管理權限辦理錄用審批手續(xù)。 錄用審批工作結束后，省轄市、省直管縣(市)要及時匯總錄用人員情況，填寫《河南省2015年從大學生村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員錄用人員情況匯總表》、《河南省2015年從大學生村干部中考錄省選調生錄用人員情況匯總表》(附件9、10)，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局。 八、錄用后的教育、使用、管理 大學生村干部錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員后，試用期1年。試用期滿后由縣(市、區(qū))組織人事部門進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的取消錄用。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 大學生村干部錄用為省選調生后，試用期1年，試用期內直接執(zhí)行定級工資標準，學歷為全日制專、本科的定為科員，學歷為碩士研究生的，任副科級職務。試用期滿后，按照干部管理權限及時進行任職考核，考核合格的辦理轉正手續(xù)，學歷為全日制專、本科的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分別滿2年、1年，年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內任副科級職務;學歷為碩士研究生的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿1年、年度考核為稱職以上的，在職數(shù)范圍內任正科級職務。不合格的經省轄市、省直管縣(市)委組織部初審，報省委組織部審核后取消錄用。省選調生的工資按照干部管理權限進行管理，人事檔案由所在的省轄市、省直管縣(市)委組織部統(tǒng)一管理。 省轄市、省直管縣(市)組織人事部門要對新錄用人員有針對性地進行初任培訓，幫助他們提高政策理論水平、文化素質和業(yè)務能力，盡快適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。要發(fā)揮新錄用人員的優(yōu)勢，將他們安排在直接聯(lián)系和服務基層群眾、能夠充分發(fā)揮作用的工作崗位上。 大學生村干部錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員、省選調生后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年(含試用期)，期間不得通過考錄、調動、公選或借調等方式離開所分配的基層工作崗位。新錄用人員到崗前就以上內容與所在縣(市、區(qū))委組織部簽訂《服務基層承諾書》。 點擊進入>>>2015年河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員選調生考試輔導課程簡章 |
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