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43.如同行政機關采用“釣魚執(zhí)法”，違法群體相應的也會采用“飼虎策略”：透露小的違法行為，讓行政機關處罰，從而掩蓋住其他嚴重的違法行為。對于這種現(xiàn)象，談談產(chǎn)生的原因以及對策。(2011年12月21日下午深圳市執(zhí)法類公務員面試試題) 【參考要點】 (1)“飼虎策略”的現(xiàn)象，反映了我國行政機關執(zhí)法力不強的問題，在我國存在較為普遍，危害巨大，應予以堅決治理。 (2)執(zhí)法者執(zhí)法不力是根本原因。具體表現(xiàn)：為執(zhí)法意識薄弱、執(zhí)法能力差、工作態(tài)度懈怠，執(zhí)法過程中徇私枉法。 (3)做好思想教育工作，做好技術培訓工作，做好監(jiān)督管理工作。 【參考答案】 “飼虎策略”反映了我國行政機關執(zhí)法力不強的問題。這種現(xiàn)象在我國普遍存在，它和“釣魚執(zhí)法”一樣，都屬于執(zhí)法者的執(zhí)法行為不規(guī)范問題。這些執(zhí)法不力的行為，損害了我國法律的嚴肅性和公平性，會嚴重影響我國法律體系以及執(zhí)法部門在人民群眾心目中的權(quán)威性。這違背了依法治國理念，破壞了社會公平與和諧。 “飼虎策略”的出現(xiàn)，固然有違法群體自身不遵紀守法且投機取巧、鉆空子的因素，但執(zhí)法者執(zhí)法不力才是這一現(xiàn)象長期、普遍存在的根本原因。首先，執(zhí)法者執(zhí)法意識薄弱、執(zhí)法能力差、工作態(tài)度懈怠，這給違法群體利用“飼虎策略”瞞天過海，逃脫法律懲罰創(chuàng)造了機會。其次，部分執(zhí)法者在執(zhí)法過程中存在徇私枉法，利用職權(quán)，幫助違法者遮蓋事實的情況。這些知法犯法的行為，也反映出執(zhí)法部門內(nèi)部的監(jiān)督缺乏實效性。 因此，必須予以堅決治理，還法律以尊嚴。為此，各執(zhí)法部門應做好以下三點工作，從根源上破除“飼虎策略”。 第一，做好思想教育工作。加強執(zhí)法者思想教育工作，督促其深刻認識自身擔負的職責和義務，真正做到一個執(zhí)法者深入糾察違法行為的工作，維護法律正義性。 第二，做好技術培訓工作。注重理論和實踐相結(jié)合，加強執(zhí)法者職業(yè)技能培訓。一方面，提高執(zhí)法者對工作范圍內(nèi)的法律法規(guī)的理解深度，把握核心要點，以保證工作的精準性;另一方面，對執(zhí)法者進行工作方法、工作方式等方面的培訓，使其掌握最便捷、最有效的調(diào)查技巧。 第三，做好監(jiān)督管理工作。對執(zhí)法者的工作，部門內(nèi)部要做好工作程序上的監(jiān)督工作，并提供社會監(jiān)督渠道，接受廣大人民群眾和社會媒體的監(jiān)督，并制定相應的處罰措施。 44. 在某高校畢業(yè)生就業(yè)指導課程中，職場禮儀的內(nèi)容占到了三分之二。和領導一起坐電梯時應該站在什么位置，如何與領導吃飯、如何給領導敬酒、如何與領導一起乘車等技巧，都成了授課的主要內(nèi)容。不少學生對此議論紛紛，有的甚至提出了質(zhì)疑。請問，你怎么看這個問題。(2011年6月19日上午山東省公務員面試試題) 【參考要點】 (1)職場禮儀占到了就業(yè)指導課程內(nèi)容的三分之二，這個比例太重了。而且職場禮儀中把和領導相處作為重點，偏離了職場禮儀課程的方向，這是不恰當?shù)摹? (2)課程安排過分重視禮儀，輕視專業(yè)知識和職業(yè)技能不利于學生的求職成功;過分看重和領導相處讓學生產(chǎn)生不正確的職業(yè)觀。 (3)造成這種現(xiàn)象的原因：不正確的職業(yè)指導思想，就業(yè)指導課程內(nèi)容不完善。這也暴露出我國高等教育存在的課程設置與市場需求不相符的頑疾。 (4)要想大學生更好地就業(yè)，應樹立正確就業(yè)指導思想，完善就業(yè)指導課程內(nèi)容，最根本的是應該進行課程改革，讓大學培養(yǎng)出的人才真正符合市場需求。 【參考答案】 就業(yè)指導課程有助于畢業(yè)生塑造良好的職業(yè)形象，有助于畢業(yè)生求職成功和以后事業(yè)的發(fā)展，但是僅職場禮儀就占到了就業(yè)指導課程內(nèi)容的三分之二，并且把和領導相處做為重點，把領導當成工作的核心，已經(jīng)偏離了職場禮儀課程的方向，反而不利于大學生就業(yè)。 在職場中，尊重領導是應該的，但是就業(yè)指導課程如此設置還是有以下不當之處：第一，過分重視禮儀，輕視專業(yè)知識和職業(yè)技能，弱化求職者的工作能力要素，不利于大學生的就業(yè)。第二，過度講解與領導相處的禮儀會誤導學生認為只要和領導搞好關系，就可以找到好工作，讓學生樹立唯領導適從的不正確的職業(yè)觀。而造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下幾個方面：首先，在我國大學行政化管理，很多領導和老師“官本位”思想比較嚴重，不正確的職業(yè)指導思想導致了職場禮儀內(nèi)容設計的不合理。其次，不完善的課程內(nèi)容，大學就業(yè)指導課程比較單一，這不能滿足大學生的就業(yè)指導需求。最后，這也暴露出我國高等教育存在的課程設置和市場需求不相符的頑疾。我國大學課程體系更新太慢，不能滿足市場需求的變化，這也是大學生就業(yè)難的一個主要原因。 要想讓就業(yè)指導課程培訓更有意義，我有以下幾點建議： 首先，課程設計者應該樹立以提高就業(yè)能力為主的就業(yè)指導思想。就業(yè)應該是以就業(yè)專業(yè)技能為導向，而不能讓學生形成只要和領導拉好關系就能平步青云的思想。只有指導思想正確，才能使得大學生能夠獲得高效的就業(yè)指導。 其次，要不斷完善授課內(nèi)容。就業(yè)指導時，除了基本的職場禮儀之外，更要注重提升大學生的基本功素質(zhì)，加強大學生專業(yè)知識和職業(yè)技能方面的培訓，真正滿足其就業(yè)需求。 最后，我國高等教育要反思什么樣的人才是符合市場要求的，學校應該根據(jù)市場需求去培養(yǎng)人才，因此課程體系要根據(jù)時代發(fā)展及時更新，讓大學生掌握最先進的知識技能，這才是提高就業(yè)率的根本。 45.最近，某省公安機關在全省推行了以從“小處”想起、從“小事”做起、從“小案”抓起、從“小糾紛”調(diào)起、從“小隱患”整起、從“小節(jié)”改起為主要內(nèi)容的“六小警務”活動，群眾反響良好。請問，從這六個“小”中，你得到什么啟示?(2011年6月19日下午山東省公務員面試試題) 【參考要點】 (1)“六小警務”的實質(zhì)是民生警務。我從中獲得的啟示是公務員在工作中要把群眾放在心上，同時還要從小事著眼，真正為群眾辦好事情。 (2)政府工作人員在工作中一定要把群眾放在心上，從小事和細節(jié)著眼。通過小事細抓、大事慎小，把工作做好，讓群眾真正感到實惠。 (3)在以后工作中，作為年輕人我會以此為準則，提升自己的思想覺悟，把群眾放在心上，同時從細節(jié)著眼真正給群眾最貼心的服務。 【參考答案】 “六小警務”是把涉及群眾利益的小事當作大事來辦，通過抓小積大、以小致大來全力解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力提高群眾的安全感、幸福感和滿意度�！傲【瘎铡钡膶嵸|(zhì)是民生警務，自推行以來深受群眾好評。我從中獲得的啟示是公務員在工作中要時時刻刻把群眾放在心上，同時還需要從小事和細節(jié)著眼，這樣才能真正為群眾辦事情，才會得到群眾的好評與擁護，政府的公信力才會提高。 要想真正做好公務員的工作，我覺得我們應該做到以下幾點： 首先，政府工作人員在工作中一定要把群眾放在心上，我黨宗旨就是全心全意為人民服務，群眾滿意不滿意、高不高興、答不答應則是公務員工作的出發(fā)點和落腳點。胡錦濤主席曾經(jīng)說過：“群眾利益無小事，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦�！痹诠补ぷ髦校腿罕娐�(lián)系最密切的正是一些“小案件”、“小糾紛”、“小隱患”等小事情。只有按照“六小警務”這種工作理念和模式去解決現(xiàn)實工作中和老百姓關系最緊密、最突出問題，才能不斷提升老百姓的安全感和滿意度�！傲【瘎铡笔俏尹h宗旨和胡主席的教導在政府日常工作中的具體體現(xiàn)。 其次，群眾的衣食住行，安危冷暖，工作和生活中遇到的一些實際困難，有時候看起來是小事，但是實際上小事卻不小。因此我們必須要從小事和細節(jié)著眼。老子有言：“天下大事，必做于細�！彼^小事、大事，只是相對而言，它們在一定條件下是可以轉(zhuǎn)化的。如果因某些事是“小事”而不為，或者處理不好，就會影響群眾正常的生產(chǎn)生活，影響黨和政府的形象，影響黨和政府與人民群眾的關系。長此以往，我們就會脫離群眾，就會失去群眾的擁護與支持，這就是大事。 再次，我們應該借鑒該省的先進工作經(jīng)驗，在日常工作中，把每一件小事情辦好、每一個小矛盾解決好，把每一項工作的細節(jié)做好，在細節(jié)上下功夫。通過小事細抓、大事慎小，把手頭上的工作做細、做穩(wěn)、做好，讓群眾真正感到實惠，真正看到政府機關踏實的作風和實干的精神。 最后，在以后工作中，作為年輕人我會以此為準則，提升自己的思想覺悟，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，努力想群眾之所慮、急群眾之所難、謀群眾之所求;同時我也會誠心誠意，注重細節(jié)，一絲不茍，把群眾的小事辦好。我堅信，群眾的小事就是我們的大事。只要我們做好這些小事就一定能夠得到群眾的好評，得到群眾的擁護，以小積大，一定會創(chuàng)造出無愧于黨和人民的光輝業(yè)績。 46.有的企業(yè)熱衷于給自己的公司或品牌打上洋名，或者干脆將注冊地變更為國外，其實都是made in china，對此現(xiàn)象你有什么看法?(2011年11月14日上午福建省秋季公務員面試試題) 【參考要點】 (1)很多企業(yè)起洋名所造成的不良影響。第一侵犯了消費者的知情權(quán);第二不利于企業(yè)健康的發(fā)展。 (2)造成這種現(xiàn)象的原因分析：首先，消費者的消費理念畸形;其次，消費者對本土品牌失去信心;再次，國內(nèi)企業(yè)打造本土品牌的能力不強。 (3)我們應該從以下幾方面來有針對性的解決此問題：首先，轉(zhuǎn)變消費者的消費理念;其次，加大對國內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量的檢查和監(jiān)督力度;最后，企業(yè)誠信經(jīng)營，打造本土品牌。 【參考答案】 當前很多企業(yè)熱衷于給自己的公司起一個洋名字，甚至干脆將注冊地變更為國外，這樣的做法是對消費者的一種欺詐，侵犯了消費者的知情權(quán)，讓消費者越來越對國內(nèi)的企業(yè)失去信心;它還會造成企業(yè)間的惡性競爭，不利于企業(yè)創(chuàng)新和品牌的塑造，久而久之，就會危害到市場經(jīng)濟的秩序，阻礙市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，而且會嚴重破壞社會的公平正義，影響整個社會的誠信體系的構(gòu)建。 這種偽洋產(chǎn)品的出現(xiàn)是由多種原因?qū)е碌�。首先，我國當前消費者畸形的消費觀念，很多人盲目崇拜洋品牌，進而導致商家出此下策。其次，受技術等因素的制約，部分國貨與外國品牌相比確實存在差距，再加上一些假冒偽劣的國貨，導致消費者對本土品牌失去信心，企業(yè)采用注冊洋品牌的方式挽回消費市場。最后，國內(nèi)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力差，缺少自主品牌的創(chuàng)造性人才，導致國內(nèi)企業(yè)很難生產(chǎn)出具有本土特色的，深受消費者信賴的高質(zhì)量的品牌，這也是偽洋產(chǎn)品出現(xiàn)的最根本原因。 我們必須認識到這種假的洋品牌長期發(fā)展下去對消費者、企業(yè)以及國家三方都會產(chǎn)生不良影響，所以我們各方應通過以下方面的努力，建立正常的市場氛圍： 首先，我們要加強對消費者的正確引導，尤其是對社會大眾起著引導作用的媒體要發(fā)揮其主動性，多報道一些國內(nèi)的自主品牌，弘揚傳統(tǒng)文化，提升消費者對國內(nèi)產(chǎn)品的信心。 其次，政府也應該加大政策和資金上的投入，積極鼓勵企業(yè)進行技術和原材料等方面的創(chuàng)新，同時建立健全企業(yè)和產(chǎn)品信息公開機制，加大消費者協(xié)會和工商質(zhì)檢等部門的監(jiān)督力度，對于產(chǎn)生的質(zhì)量和價格問題要嚴查嚴打，及時公開，重新樹立消費者對國內(nèi)品牌的信心。 最后，企業(yè)應該轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，樹立誠信經(jīng)營的意識，加大資金投入，進行技術革新，引進先進的企業(yè)管理方式和創(chuàng)新型人才，使產(chǎn)品質(zhì)量和服務意識都有一個極大的提升。同時打造個性化的企業(yè)文化和民族化的品牌文化，發(fā)展我們的民族品牌，讓國人以買到國產(chǎn)品牌而自豪。 47.有人通過網(wǎng)絡咨詢相關部門，相關部門的回復是“有事請百度”，對此，請你談談看法。(2011年6月11日安徽省公務員面試試題) 【參考要點】 (1)“有問題問百度”成為政府網(wǎng)站的回復，反映了某些地方政府的工作作風有問題，沒有服務意識，同時也反映了我國網(wǎng)絡問政在實際操作中還存在問題。 (2)這冷冰冰的回答反映了政府工作存在以下問題：部分政府部門消極執(zhí)政;政府沒有充分發(fā)揮網(wǎng)站問政的優(yōu)點;對于網(wǎng)絡問政的工作監(jiān)督不到位。 (3)要想改變現(xiàn)狀需要部分政府提高服務意識，改變不良的工作作風，提高網(wǎng)絡利用率，政府還應該建立和完善相關的考評制度，嚴格管理。 【參考答案】 網(wǎng)絡確實給人們的生活帶來了很多方便，“百度”也成為了人們生活的“百科詞典”。群眾有問題不問百度問政府這是對政府的信任。但是“有問題問百度”成為政府網(wǎng)站的回復，這體現(xiàn)了某些地方政府的失職，辜負了群眾對政府的信任，挫傷了群眾的積極性，影響了政府的形象。這也反映了目前網(wǎng)絡問政現(xiàn)實操過程中存在的實際問題，這應該引起政府的重視。 “有事請百度”這句冷冰冰的回復正是現(xiàn)實生活中一些政府部門懶散的工作作風在網(wǎng)絡上的真實反映。這樣的作風和辦事態(tài)度不僅沒有讓網(wǎng)絡問政起到正面的提高效率，方便利民的效果，反而導致政府工作人員“庸政、懶政”的行為在更大范圍內(nèi)擴散和蔓延，進一步損害了政府高效勤政的形象，降低了政府部門的公信力。 在這冷冰冰的回答背后，我看到了政府工作存在以下問題： 第一，政府工作作風存在問題，消極執(zhí)政，甚至個別部門在其位不謀其政。第二，政府網(wǎng)站、官方微博、官員微博也正方興未艾。但是，能夠真正利用好網(wǎng)絡，切實發(fā)揮出網(wǎng)絡的便捷性、及時性、便于溝通等優(yōu)點贏得民心的政府并不多。第三，政府對于網(wǎng)絡問政的工作監(jiān)督不到位。 “傾聽民意、了解民情、匯聚民智”，網(wǎng)絡是個非常有利的平臺，而能否讓網(wǎng)絡真正發(fā)揮出“服務平臺”作用，相信地方政府及其工作人員還有太多的網(wǎng)絡功課要做。 首先，我們要轉(zhuǎn)變政府的工作作風，進一步加強對公務員勤政愛民的思想教育工作，明確每個人的工作職責，為群眾真正辦好事，辦實事。其次，政府要重視網(wǎng)絡問政的重大意義，合理利用網(wǎng)絡。通過網(wǎng)絡推進政務公開和決策的民主化。溫總理尚能如此謙卑的與網(wǎng)民互動交流，地方政府及官員以“有事請百度”來搪塞實在說不過去。最后，政府應該建立和完善相關的考評制度，對于考評不及格的部門應該嚴懲。尤其是對部分地方政府有信息平臺但沒有實質(zhì)內(nèi)容，或者直接轉(zhuǎn)載其他部門的內(nèi)容，這種敷衍的網(wǎng)絡問政的行為更應該得到嚴懲。 相信通過以上措施可以提高政府的工作效率使政府網(wǎng)絡問政真正做到便民、利民、親民。讓我們的政府網(wǎng)站真正成為高效、快捷、便民的平臺。
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