2013年山東省濟南市招聘148名直屬學校教師簡章(2)

四、考試

考試分為筆試、面試(其中，教師崗位面試分基本素質(zhì)面試和綜合考察兩個環(huán)節(jié))，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

1.筆試科目。筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。教師崗位筆試科目為教育教學類專業(yè)基礎(chǔ)知識，內(nèi)容主要包括教育學、教育心理學、新課改及素質(zhì)教育等相關(guān)知識;會計崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的會計專業(yè)知識、教育常識等;校醫(yī)崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的校醫(yī)專業(yè)知識、教育常識等。

2.筆試時間：2013年6月10日(具體時間、地點詳見筆試準考證)。

通過資格審查的應(yīng)聘人員可隨時關(guān)注濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站公告，查詢筆試準考證領(lǐng)取時間及地點。因個人原因逾期未領(lǐng)筆試準考證的，視為自動放棄。

3.確定面試人選。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，由高分到低分，按合并崗位招聘計劃1：5的比例，依次確定進入面試范圍人選。個別崗位進入面試人數(shù)達不到1：5比例要求的，應(yīng)至少達到1:3。達不到1:3的，計劃招聘1人的，取消招聘崗位，計劃招聘2人以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計劃。面試人選確定后，由市教育局審核，報市人力資源和社會保障局同意后，在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取的時間、地點及面試費繳納事宜。因個人原因逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動放棄。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。

(二)面試

1.教師崗位基本素質(zhì)面試

教師崗位基本素質(zhì)面試采取答辯或?qū)�業(yè)技能展示等方式進行，主要從語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

基本素質(zhì)面試時間：初定為2013年7月6日-7日(詳見面試通知單)，考點由市教育局統(tǒng)一指定。如有變更，以濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站公告時間為準。

基本素質(zhì)面試考官由德才兼?zhèn)洹⑥k事公道、具有相關(guān)學科知識和面試實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員擔任，每組考官不少于7人�；�本素質(zhì)面試成績由考官現(xiàn)場評判，在面試結(jié)束后當場向應(yīng)聘人員宣布。

教師崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績和基本素質(zhì)面試成績之和，由高分到低分，按合并崗位招聘計劃1：3的比例，依次確定進入綜合考察范圍人選。綜合考察現(xiàn)場實際應(yīng)試人員低于1：3比例的崗位，設(shè)綜合考察合格分數(shù)線(60分)，達到分數(shù)線的應(yīng)聘人員可確定為考核體檢人選。進入綜合考察范圍的人選，由市教育局審核，報市人力資源和社會保障局同意后，在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢?nèi)〉镁C合考察范圍人選名單、綜合考察通知單領(lǐng)取時間及地點。因個人原因逾期未領(lǐng)取綜合考察通知單的，視為自動放棄。因棄權(quán)、取消資格、個人原因逾期未領(lǐng)取綜合考察通知單等造成的空缺，按筆試成績和基本素質(zhì)面試成績之和，由高分到低分依次遞補。

2.教師崗位綜合考察

教師崗位綜合考察采用說課或上課、課堂示范等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

綜合考察時間：初定為2013年7月27日-28日(詳見綜合考察通知單)，考點由市教育局統(tǒng)一指定。如有變更，以濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站公告時間為準。

每組綜合考察評委不少于7人，綜合考察成績由評委當場評判，在綜合考察結(jié)束后當場向應(yīng)聘人員宣布。

綜合考察結(jié)束后，筆試成績、基本素質(zhì)面試成績、綜合考察成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。教師崗位按筆試成績占30%、基本素質(zhì)面試成績占30%、綜合考察成績占40%計算考試總成績，按照招聘崗位計劃1：2的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分，確定進入考核體檢范圍人選，在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站公布，并依次等額組織考核體檢。

教師崗位考核體檢人選考試總成績相同的，按綜合考察成績由高分到低分確定;綜合考察成績也相同的，按基本素質(zhì)面試成績由高分到低分確定;基本素質(zhì)面試成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定(因考核體檢棄權(quán)或不合格造成的空缺，依照上述方法等額遞補)。

3.會計、校醫(yī)崗位面試

會計崗位面試主要考察應(yīng)聘人員對學校財務(wù)工作的處理能力。校醫(yī)崗位主要考察應(yīng)聘人員對學校衛(wèi)生保健工作的了解和處理學生事故等實際問題的能力。

會計、校醫(yī)崗位面試時間、考點設(shè)立、面試考官選派規(guī)則與教師崗位基本素質(zhì)面試相同。

會計、校醫(yī)崗位面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，以百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績。按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由高分到低分，按招聘計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。

會計、校醫(yī)崗位考核體檢人選考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定，面試成績相同的，對相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定。會計、校醫(yī)崗位遞補參照教師崗位遞補規(guī)定執(zhí)行。