|
為了切實(shí)加強(qiáng)價(jià)格認(rèn)證和成本調(diào)查工作，根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》(畢署人字〔2006〕131號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘畢節(jié)市物價(jià)局所屬全額撥款事業(yè)單位畢節(jié)市價(jià)格認(rèn)證中心工作人員2人、畢節(jié)市成本調(diào)查隊(duì)工作人員1名。 一、招聘原則及程序 招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘方案，發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。 二、招聘職位 擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘畢節(jié)市價(jià)格認(rèn)證中心工作人員2人、畢節(jié)市成本調(diào)查隊(duì)工作人員1名。具體詳見(jiàn)《2013年畢節(jié)物價(jià)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員職位表》，招聘簡(jiǎn)章在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站上公布,發(fā)布時(shí)間為2013年5月3日。 三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件 (一)招聘對(duì)象：全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。 (二)報(bào)考條件 1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，思想道德良好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，敢于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)，服從安排; 2、遵紀(jì)守法，品行端正; 3、身體健康，能勝任招聘崗位的工作; 4、符合國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定; 5、在職人員報(bào)考戶口必須是畢節(jié)市戶籍，其余報(bào)考人員戶籍不限，年齡在18周歲以上(1995年5月2日)，30歲以下(1983年5月2日以后出生); 6、具備招聘職位所需的其它條件(詳見(jiàn)《2013年畢節(jié)物價(jià)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員職位表》); 7、本次招聘各職位所需專業(yè)嚴(yán)格按貴州省人事人才網(wǎng)(www.gzrs.gov.cn)公布的專業(yè)目錄設(shè)置。 (三)以下人員不得報(bào)考 1、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“特崗計(jì)生工作人員”。 2、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的。 3、不符合本招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。 4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。 5、曾被開(kāi)除公職和被辭退未滿五年的人員。 6、受黨、政紀(jì)處分期間的人員。 7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。 四、報(bào)名和資格審查 (一)報(bào)名 1、報(bào)名時(shí)間：2013年5月13日—2013年5月17日 (上午8︰50-11︰30;下午2︰30-5︰30)逾期不予辦理。 2、報(bào)名方式及地點(diǎn) 報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名) 報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市物價(jià)局辦公室(畢節(jié)市新行政中心C棟西1604室)。 聯(lián)系電話：0857-8222656 3、報(bào)名時(shí)須提供的資料 (1)畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。。 (2)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(無(wú)《居民身份證》人員須持戶籍證明原件及復(fù)印件)。 (3)本人近期正面免冠1寸彩色照片5張。 (4)在職人員須持所在單位出具同意參加招聘報(bào)名證明。 (5)在職教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意參加招聘報(bào)名的證明。 (6)已婚人員須持當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明。 (7)報(bào)考職位所需其它證明材料。 4、報(bào)名要求 報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫《報(bào)名表》相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，代理人填寫的報(bào)名信息，視為考生人員本人填寫，由考生承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。凡弄虛作假或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。 報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例必須達(dá)到3:1，達(dá)不到3:1的則對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，結(jié)合考生所學(xué)專業(yè)和招聘職位要求，給予改報(bào)其他職位。不能改報(bào)的，對(duì)已報(bào)考該職位的考生辦理退費(fèi)手續(xù)。 (二)資格審查 1、資格審查工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下由畢節(jié)市物價(jià)局根據(jù)報(bào)聘對(duì)象填寫的個(gè)人信息，對(duì)照招考條件進(jìn)行審查。 2、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合招聘職位要求等情況的，隨時(shí)取消考試或聘用資格。 3、通過(guò)資格初審的繳納100元考試考務(wù)費(fèi)，并按程序和規(guī)定參加筆試和面試。如未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄考試。 4、經(jīng)資格審查合格后，由畢節(jié)市物價(jià)局負(fù)責(zé)制作并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間為2013年5月22日至5月24日上午8:30至11:30，下午14:00至17:30，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：畢節(jié)市物價(jià)局辦公室(市行政中心C棟西1604室)。 五、考試 考試工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市監(jiān)察局的指導(dǎo)下進(jìn)行，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，每個(gè)筆試科目總分均為百分制，各占筆試總成績(jī)的50%。筆試的總成績(jī)占招聘總成績(jī)的60%;面試成績(jī)占招聘總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 (一)筆試 考試形式：閉卷考試(不指定用書(shū))。 考試時(shí)間：2013年5月25日上午09:00—11:00，考《職業(yè)能力測(cè)試》，下午14:00—16:30考《申論》。 筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(無(wú)《居民身份證》人員須持戶籍證明原件及復(fù)印件)、《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。 考試地點(diǎn)：考場(chǎng)設(shè)在畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)，具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。 考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績(jī)將在畢節(jié)市政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)門戶網(wǎng)上發(fā)布。 (二)面試 1、根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)由高到低按3:1比例確定參加面試對(duì)象。同一職位考生筆試成績(jī)出現(xiàn)成績(jī)末位并列時(shí)同時(shí)進(jìn)入面試。面試時(shí)考生須持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》。 2、職位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的考生視同自動(dòng)放棄。 3、面試在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、市紀(jì)委(監(jiān)察局)的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。 4、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)算。 六、體檢 1、體檢根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招錄數(shù)1：1比例確定，體檢不合格的，從進(jìn)入面試人員總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。 同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入到下一環(huán)節(jié),筆試成績(jī)并列的，以《申論》成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的，從進(jìn)入面試考生中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。 2、體檢由招考單位統(tǒng)一安排在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。 3、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。 4、體檢費(fèi)用由考生自理。 體檢時(shí)間另行通知。 七、考察 1、考察工作由畢節(jié)市物價(jià)局招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 2、考察原則：考察做到全面、客觀、公正。 3、考察程序及相關(guān)要求：體檢合格人員列入考察政審對(duì)象。考察內(nèi)容主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考察。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并提供本人學(xué)籍檔案。 4、在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)。 (1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致; (2)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人; (3)考察不合格人員，不能列入擬聘用人員; (4)其它不能聘用的情況; (5)截止到2013年7月31日未能提交招考職位所需學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的人員。 八、聘用 經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節(jié)市政府網(wǎng)等媒體公示，公示期為七天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后予以聘用;考核不合格者，解除聘用合同。試用期間待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。符合聘用條件的擬為聘用人員，被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為到用人單位報(bào)到或拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。 九、紀(jì)律監(jiān)督 招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 附件：招考工作人員職位表 2013年5月3日 |
40004-20005
