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根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。 一、招聘原則 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。 二、招聘計(jì)劃 江北區(qū)下屬事業(yè)單位招聘工作人員共24名(其中工勤人員4名)，具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)《江北區(qū)2013年公開(kāi)招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。 三、招聘的范圍和對(duì)象 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員均可報(bào)名。 以下人員不屬于招聘范圍： 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。 四、招聘條件 1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線; 2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想; 3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)工作; 4、具備招聘崗位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐操作技能; 5、適合崗位要求的身體條件; 6、具備招聘崗位所需資格條件(詳見(jiàn)《崗位一覽表》); 7、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。 五、招聘程序及辦法 (一)報(bào)名及資格審查 1.報(bào)名時(shí)間：2013年6月4日—6日(報(bào)名時(shí)間為：上午09:00—11:30，下午14:00—17:00。) 2.報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)人才市場(chǎng)(江北區(qū)建新西路2號(hào)北城藝術(shù)大廈12樓[金崗大廈左邊大樓])。 聯(lián)系人：區(qū)人力社保局：魏壽榮 67877016(報(bào)名地址咨詢) 景 耘 67757315(招聘政策咨詢) 3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名人員持身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，并于2013年7月31日前提供畢業(yè)證原件，否則取消聘用資格)，如報(bào)考者原是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編職工，須主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明，交近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，按招聘簡(jiǎn)章公布的招聘崗位和專業(yè)報(bào)名(一名報(bào)名者只能按所學(xué)專業(yè)報(bào)考一個(gè)崗位，經(jīng)資格初審合格后，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》,并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元(50元/科/人)，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)40元/人。委托報(bào)名者需提供具有委托人簽名和手印的《委托報(bào)名書(shū)》以及報(bào)名需要的全部資料原件及復(fù)印件由被委托人帶至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。 4.資格審查：按招聘條件和專業(yè)，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。 5. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2013年6月19—20日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。 (二)考試考核 考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開(kāi)考。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。 1.筆試 筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。 公共科目筆試采取筆試閉卷的方式進(jìn)行,內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。 專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容，職員和工勤人員考《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)技術(shù)人員考本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能(具體考試內(nèi)容見(jiàn)《崗位一覽表》)�？荚嚲扇」P試閉卷的方式進(jìn)行，滿分100分。 2.面試 面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試人員的筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績(jī)。若最后一名面試人選筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，60分及以上為合格�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分的不得進(jìn)入體檢，考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。 3.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式 考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40% (三)體檢和考察 體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試總成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。 體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 體檢合格者，由區(qū)人社局會(huì)同招聘主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢和考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在報(bào)考該崗位面試合格人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 (四)公示 筆試成績(jī)、面試人員名單、體檢人員名單均在重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqjbpi.gov.cn)進(jìn)行公布，公布時(shí)間請(qǐng)留意考場(chǎng)板書(shū)內(nèi)容。 體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn)和重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http:// www.cqjbpi.gov.cn)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、聘用崗位等，公示期為7個(gè)工作日。 (五)聘用 經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。 公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 六、紀(jì)律要求 公開(kāi)招考聘用工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。 本簡(jiǎn)章由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋 附：2013年區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員擬招聘崗位表.xls
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40004-20005
