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市直各有關(guān)單位： 根據(jù)市編辦核發(fā)2013年度市直事業(yè)單位引進(jìn)人才使用編制計(jì)劃，為做好2013年度市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作，特提出如下實(shí)施意見： 一、引進(jìn)人才的單位及計(jì)劃 此次統(tǒng)一公開引進(jìn)人才的單位為經(jīng)批準(zhǔn)使用引進(jìn)人才使用編制計(jì)劃的市直事業(yè)單位，共引進(jìn)高層次人才計(jì)劃195名(見附表)。 二、引進(jìn)人才的基本條件 1、遵守中華人民共和國憲法和法律; 2、政治思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，身體健康; 3、年齡、學(xué)歷學(xué)位、職稱、專業(yè)等條件(見2013年婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表)。 三、引進(jìn)人才工作安排 (一)召開會議，收集信息 為做好市直事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，擬定于近期召開用人單位和主管部門人事科長會議，進(jìn)一步明確用人單位人才引進(jìn)崗位基本要求等情況，并將各單位報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等報(bào)市人力資源和社會保障局人才流動服務(wù)中心。 (二)發(fā)布信息 1、市人社局將各單位引進(jìn)人才計(jì)劃及崗位要求匯總，在市有關(guān)新聞媒體和網(wǎng)站上發(fā)布引進(jìn)人才有關(guān)信息。 2、用人單位及其主管部門也要利用本行業(yè)的宣傳媒體及時(shí)發(fā)布引進(jìn)人才信息。 (三)報(bào)名及資格審查 報(bào)名時(shí)間為：2013年6月5日—7月20日(正常上班時(shí)間)，報(bào)名人員填寫《婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》，并提供有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件、一張1寸近期彩照、本人工作學(xué)習(xí)主要成果證明材料，在職人員所在單位同意報(bào)名的介紹信，碩士研究生以上學(xué)歷要求有關(guān)網(wǎng)站上打印出本人學(xué)歷學(xué)位材料等現(xiàn)場報(bào)名。主管部門和用人單位對照引進(jìn)人才條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，列為引才對象。報(bào)名時(shí)不收取任何費(fèi)用。 (四)考試 市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才由主管部門和用人單位組織考試或面試，從高分到低分按計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象，但報(bào)名人數(shù)在2人以內(nèi)(含2人)的崗位也可實(shí)行免試聘用，由主管部門會同用人單位組織考核，確定體檢對象。 (五)體檢和考核 體檢和考核由主管部門和用人單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(湘人發(fā)〔2007〕202號)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員列為考核對象，考核的重點(diǎn)是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。 (六)確定擬聘人選 對考核合格人員，由主管部門和用人單位集體研究，確定擬聘用人員。 (七)公示 主管部門將擬聘用人員于2013年9月1日前報(bào)市人社局審核，市人社局統(tǒng)一在婁底市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示期為7天。 (八)審批、聘用 公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序報(bào)批后，由用人單位按程序辦理列編、增人計(jì)劃、聘用、工資審批等手續(xù)。 市直事業(yè)單位引進(jìn)的人才，實(shí)行試用期制度，試用期1年;試用不合格的，解除聘用合同，取消增人計(jì)劃、編制計(jì)劃，廢除(收回)相關(guān)的人事手續(xù)。 附件1、2013年婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表 2、婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表 3、婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘人員花名冊 點(diǎn)擊下載：婁底市直事業(yè)單位哦引進(jìn)高層次人才總附件 婁底市人力資源和社會保障局 2013年5月29日 小編推薦： |
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