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根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》文件精神，按照學部統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間的基本要求，學部將于近期開展2014年人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。 一、指導思想 適應(yīng)吉林大學醫(yī)學事業(yè)發(fā)展的需要，以學科建設(shè)為中心，以師資隊伍建設(shè)為重點，合理配置人力資源，優(yōu)化人才隊伍的學科結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進必考”的原則，為提高醫(yī)學教育質(zhì)量，增強醫(yī)學學科綜合實力提供智力支持和人才保障。 二、組織領(lǐng)導 學部成立人員招聘工作領(lǐng)導小組，指導人員招聘的各項工作。醫(yī)學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。 領(lǐng)導小組組長：王冠軍 劉曉民 組員：李 凡 高繼成 徐 紅 高占東 郎少剛 屈英和 李瀅宇 三、聘用范圍 應(yīng)聘吉林大學事業(yè)編制崗位的教師、醫(yī)生(含“預(yù)留院人員”)、醫(yī)療技術(shù)、藥劑、實驗技術(shù)、護理人員。 住院醫(yī)師“預(yù)留院人員”系指醫(yī)生選留后需參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員，待取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證后，并按學校有關(guān)規(guī)定審核合格方可正式辦理聘用手續(xù)。 四、 條件及資格 (一)基本條件 1.遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德。 2.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。具有較為扎實的基礎(chǔ)理論水平和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識，較強的科研能力和較熟練的計算機應(yīng)用技能，熟練掌握一門外語。 3.具有較強的語言表達能力。 (二)年齡要求 1.本科畢業(yè)生年齡一般不超過25周歲(1988年12月31日以后出生)。 2.碩士畢業(yè)生年齡一般不超過29周歲(1984年12月31日以后出生)。 3.博士畢業(yè)生年齡一般不超過33周歲(1980年12月31日以后出生)。 4.畢業(yè)后一直在三級甲等醫(yī)院工作的人員年齡可適當放寬。 (三)學歷要求 1.應(yīng)聘教師崗位的要求 應(yīng)聘教師的人員應(yīng)為博士研究生畢業(yè)，同時初始學歷應(yīng)為部屬普通高等學校全日制本科畢業(yè)，并獲得學士學位。 2.應(yīng)聘醫(yī)生崗位的要求 (1)應(yīng)聘醫(yī)生的人員應(yīng)具有碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷原則上應(yīng)為部屬普通高等學校全日制本科畢業(yè)，并獲得學士學位。 (2)部分非部屬的國內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)科院校在此次招聘工作中可視為部屬院校。具體學校名單見附件(《2014年國內(nèi)部分優(yōu)秀醫(yī)科院校(視為部屬院校)一覽表》)。 (3)根據(jù)學�！翱梢赃x拔少數(shù)、優(yōu)秀的非部屬院校的畢業(yè)生留校工作”的精神，可聘用不高于錄取總數(shù)20%的非部屬院校畢業(yè)的人員(在部屬院校及視為部屬院校以外的醫(yī)科院校畢業(yè)的人員)。 3.應(yīng)聘醫(yī)療技術(shù)、藥劑、實驗技術(shù)崗位的要求 應(yīng)聘以上崗位的人員應(yīng)具有碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷應(yīng)為普通高等教育計劃內(nèi)(不含獨立學院)本科畢業(yè)并獲得學士學位。 4.應(yīng)聘護士崗位的要求 應(yīng)聘護士崗位的人員應(yīng)具有本科畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷應(yīng)為普通高等教育計劃內(nèi)(不含獨立學院)本科護理專業(yè)畢業(yè)并獲得學士學位。 五、招聘程序 (一)公布崗位 各單位根據(jù)學部下達的人員招聘計劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。 (二)應(yīng)聘報名 應(yīng)聘者須只能申報一個招聘單位，不得重復(fù)報名，重復(fù)報名者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年人員招聘報名表》，同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。 具體報名時間見招聘公告。 (三)資格審查 各單位人事管理部門負責收集應(yīng)聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查。 (四)組織考試 學部按照學校新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項考核。 1.學部統(tǒng)一組織筆試 筆試內(nèi)容包括外語(英、日語選擇其一)和護理專業(yè)綜合知識兩部分。 (1)申報教師、醫(yī)生、醫(yī)療技術(shù)、藥劑、實驗技術(shù)、護理崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)參加外語考試�？荚嚨膬�(nèi)容包括醫(yī)學專業(yè)外語和公共外語，其中醫(yī)學專業(yè)外語占40%，公共外語占60%。考題均為客觀化題型。 (2)申報護理崗位的人員還應(yīng)參加護理專業(yè)綜合知識考試。 以上考試均不提供參考資料，具體考試時間見招聘公告。 (3)考試成績在醫(yī)學部網(wǎng)站上公布。 (4)考試合格的分數(shù)線根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況由學部人員招聘工作領(lǐng)導小組討論決定。考試不合格人員不能參加各單位面試。 2.用人單位對應(yīng)聘人員進行面試 用人單位應(yīng)組成不少于40人的考核小組對應(yīng)聘人員進行面試。也可根據(jù)各單位實際需要增加考試科目，增加的考試科目由各單位自行決定并需在報名結(jié)束前公布。 (五)學部審核 各單位將《吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年應(yīng)聘人員基本情況匯總表》及相關(guān)材料報送學部審核。 (六)確定推薦人選及公示 學部根據(jù)審核結(jié)果，經(jīng)學部人才招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。 (七)學校審核及審批 學校人力資源與社會保障處對醫(yī)學部上報的擬聘用推薦人員的相關(guān)情況進行審核并報校長辦公會審批。 六、相關(guān)事宜 (一)為了改善教師隊伍和專業(yè)技術(shù)隊伍的學緣結(jié)構(gòu)，加強橫向交流，各單位要盡量提高招聘外校畢業(yè)生的比例。 (二)各用人單位可在學部規(guī)定的條件基礎(chǔ)上提高招聘條件和要求。 (三)關(guān)于外語免試 應(yīng)聘人員符合下列條件之一，可以免試外語。 1.博士畢業(yè)且取得學位，同時滿足以下2個條件： (1)公派(WSK、建設(shè)高水平大學項目、國家留學基金委項目等渠道)出國經(jīng)歷一年以上。 (2)近三年內(nèi)已公開發(fā)表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業(yè)SCI收錄的學術(shù)論文。 2.全國高等醫(yī)學院校大學生臨床技能競賽一等獎以上獲得者。 (四)面試相關(guān)問題 1.面試具體時間由醫(yī)學部統(tǒng)一安排。 2.各單位筆試合格人員，在學部內(nèi)不得重復(fù)參加另一單位的第一輪面試。在第一輪面試中未被錄取的人員，在學部規(guī)定的時間內(nèi)可申報其他單位參加第二輪面試。 (五)考試評分辦法 各類考試均實行百分制，根據(jù)總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。 (六)非部屬院校畢業(yè)的醫(yī)生錄用 錄用非部屬院校畢業(yè)的人員(不含視為部屬院校畢業(yè)的人員)不得高于用人單位醫(yī)生錄取總數(shù)的20%。錄用時兩類應(yīng)聘人員應(yīng)分別排序錄取，且非部屬院校畢業(yè)的人員錄取成績不可低于部屬院校畢業(yè)人員錄取的最低成績。 七、聘任程序及其他要求 (一)自2014年1月1日起，學校對所有新聘人員均實行聘用制，對新聘人員按聘用合同進行管理。 (二)所有新聘人員均應(yīng)與學校簽訂“短聘期”聘用合同，實行“短聘期”管理�！岸唐钙凇睘槠�2年，聘期結(jié)束考核合格的新聘人員，學�？梢岳^續(xù)聘用;不合格的，學校不再予以聘用�！岸唐钙凇本唧w事宜按照《吉林大學新聘人員“短聘期”管理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)醫(yī)生中“預(yù)留院人員”的聘用規(guī)定另行制定。 (四)聘用的醫(yī)生應(yīng)自參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓起兩年內(nèi)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書;聘用的藥劑人員應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得藥師執(zhí)業(yè)資格證書;聘用的護理人員應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。否則，自動解除聘用合同。 八、紀律與監(jiān)督 (一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當主動回避。 (二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 (三)嚴格執(zhí)行招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。 1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的。 2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。 4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。 5.違反本規(guī)定其他情形的。 (四)對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。 (五)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 (六)學部紀工委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。 九、本方案由白求恩醫(yī)學部具體負責解釋。
附件：2014年國內(nèi)部分優(yōu)秀醫(yī)科院校(視為部屬院校)一覽表.rar 白求恩醫(yī)學部 2014年2月13日
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