 2016事業(yè)單位交流群：242308323國家公務員考試網(wǎng)提示您，2017年中建五局校園招聘1779人公告已出，請注意查看！ 一、企業(yè)簡介 中建五局是世界500強第27位、全球建筑地產(chǎn)集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑工程總公司的重要骨干成員企業(yè); 中建五局主營房屋建筑施工、基礎設施建設、房地產(chǎn)與投資三大板塊，是中建唯一具備隧道施工一級資質的工程局，不僅公路施工具備傳統(tǒng)優(yōu)勢，近年大力拓展高鐵、城市地鐵和輕軌、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場，比較優(yōu)勢日益彰顯; 中建五局下屬二級單位18家，三級單位32家，職工2萬余人，分支機構及項目遍布全球; 中建五局十獲“全國五一勞動獎狀”，三獲“中國最具成長性企業(yè)”，三獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號，近13年每年榮獲魯班獎，共有124項工程獲魯班獎、國家優(yōu)質工程獎、詹天佑獎等國家級質量獎，926項工程獲省部級質量獎; 中建五局在超高層建筑、大型城市綜合體、深基礎施工、大面積砼無縫施工、高速鐵路、高速公路、超長隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節(jié)能環(huán)保等領域取得了國內領先技術優(yōu)勢，在建筑工業(yè)化、BIM技術、測量機器人、互聯(lián)網(wǎng)+施工管理等前沿技術上實現(xiàn)突破; 中建五局年經(jīng)營規(guī)模2000億元以上，位居中國建筑業(yè)企業(yè)競爭力100強前3名、湖南省100強企業(yè)前2名。 二、人才管理理念 七成定律 看人上：70%是優(yōu)點，30%是缺點，就算是優(yōu)秀人才; 知人上：用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長處，用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處; 用人上：當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用; 管人上：一個團體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯的團隊; 容人上:對別人給你提的意見和批評，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見是否合理; 做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。 人生結果方程式 人生結果 = 心智模式 x 勤勉 x 能力 (-1—1 ) (0—10) (0—10) (為什么干) (怎么樣干)(會不會干) 己所不欲，勿施于人; 一分為二的思考問題， 一分為三的處理問題; 學會歸零，懂得感恩; 心智模式 犧牲享受，享受犧牲。 十分耕耘，一分收獲; 承責愈多，進步愈快; 鍥而不舍，滴水石穿; 勤勉 天下大事必作于細。 學到老，活到老; 潛心建立自己的核心優(yōu)勢; 一切本領來自于實踐; 能力 三省吾身，完美人生。 三、青年人才培養(yǎng)品牌-----“青苗計劃” 中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺�！扒嗝缬媱潯毕略O“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設立多種發(fā)展通道。 實習體驗 我們?yōu)橛兄炯用说耐瑢W提供豐富的實習機會與入職前的體驗活動，使同學們提前深入了解建筑行業(yè)，了解中建五局，縮短入職適應期。實習分為兩個階段：2017年2-5月為2017年應屆畢業(yè)生中已簽約五局的學生提供實習崗位，2017年7-8月為部分優(yōu)秀的2018年應屆畢業(yè)生提供實習崗位。 入職培訓 我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。 導師帶徒 我們在新員工入職后，根據(jù)新員工所學專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導師，實施多種形式的工作輔導。 輪崗計劃 我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。 專業(yè)培訓 我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。 企業(yè)大學 我們建立中建信和學堂作為中建五局企業(yè)大學，與知名高校合作辦學，開設6大學部和18個分部。通過整合開發(fā)內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。 網(wǎng)絡教育 我們建立了網(wǎng)絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡教育平臺進行在線學習與能力考試。 人文關懷 我們設立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關心員工發(fā)展。 職業(yè)指導 我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進行職業(yè)發(fā)展定向指導，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。 接班人計劃 我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。 績效提升 我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績導向”，獎優(yōu)罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。 職業(yè)通道 我們建立了行政管理、項目經(jīng)理、專業(yè)技術、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。 激勵體系 我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。 薪酬福利 1.我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競爭力的薪酬回報; 2.我們按照國家規(guī)定，為員工繳納五險一金; 3.我們?yōu)閱T工提供免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓、節(jié)日慰問; 4.我們?yōu)閱T工提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。 |
40004-20005
