2017年下半年湖南永州市直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才264人公告

2018年國家公務(wù)員考試學(xué)習(xí)交流群

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    一、引進(jìn)范圍和對象
    具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上職稱；特別緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷。此次引進(jìn)對象以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2018年7月31日。

    二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量
    共264個(gè)崗位，詳見《永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。

    三、報(bào)名的資格條件
    （一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
　　1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；
　　3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；
　　4.具有正常履職的身體條件。
    （二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：
　　1.因犯罪受過刑事處罰的；　　
    2.曾被開除公職或?qū)W籍的；
    3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；　　
    4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；　　
    5.已納入我市編制管理的（含縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)開區(qū)）；
    6.其他不符合報(bào)考資格條件的�！　�

四、引進(jìn)程序和方法
　　本次人才引進(jìn)，按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序。
    （一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2017年11月28日至12月6日。采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。
1.現(xiàn)場報(bào)名。由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名，并填寫《永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（見附件1），簽訂《永州市引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議書》�，F(xiàn)場報(bào)名的，由引才小組進(jìn)行資格初審。
2.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄永州市人事考試網(wǎng)（http://www.8329607.com/portal.php）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名人員的現(xiàn)場資格審查時(shí)間為2017年12月6日至12月8日，由用人單位進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須填寫《永州市2017年下半年市直企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（見附件1），并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格審查。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時(shí)需提供就業(yè)推薦表。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。專業(yè)審查參照《2017年國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》。
    （二）面試。面試采取試教、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，對清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖南大學(xué)、中南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等16所重點(diǎn)高校畢業(yè)生，符合引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、條件的，可根據(jù)情況由引才小組現(xiàn)場面試確定，聘用名額可由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在引才目錄的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)劑。其他高校畢業(yè)的考生和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試試題由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    （三）考察和體檢。通過引才小組現(xiàn)場面試確定的人才直接進(jìn)入考察（可差額確定考察對象）。通過市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一面試確定的人才，按成績高低等額進(jìn)行考察，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。確定的考察人選少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，由用人單位在考察合格后，直接進(jìn)入體檢人員名單；確定的考察人選大于崗位計(jì)劃數(shù)的，由用人單位在差額考察后，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人員名單�？疾鞎r(shí)，要詳細(xì)了解考察對象的真實(shí)信息情況和其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，出具考察報(bào)告，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行�？疾�、體檢工作由引進(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低或從差額考察對象中相應(yīng)遞補(bǔ)一次。
    （四）公示聘用。經(jīng)考試考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在市級和省級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)市人社局匯總，再由市人社局報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，并頒發(fā)《永州市引進(jìn)人才服務(wù)卡》。簽訂聘用合同后，由用人單位在1個(gè)月內(nèi)辦理好錄用調(diào)動手續(xù)。