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�。ㄋ模┛荚� 1.開(kāi)考比例 崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)、省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。 2.考試方式 �、賾�(yīng)聘A類(lèi)崗位（崗位代碼為A001- A013）：采取筆試、面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%，面試占綜合成績(jī)的30%，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試占綜合成績(jī)的30%）。 筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)（含黨和國(guó)家重大方針政策、中國(guó)傳統(tǒng)文化、教育法律法規(guī)、行政能力測(cè)試等）和寫(xiě)作能力。 面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位數(shù)1：4比例確定入圍人員（達(dá)到開(kāi)考比例，但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。 專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試：所有入圍面試人員全部參加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，根據(jù)不同的崗位要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容另行通知，在湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。 �、趹�(yīng)聘B類(lèi)崗位（崗位代碼為B001、 B002）：采取面試和試教相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的50%，試教占綜合成績(jī)的50%）。 面試：通過(guò)資格審查人員全部參加面試,面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。 試教：通過(guò)資格審查人員全部參加試教，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位人員的教學(xué)技能水平以及對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握情況等。 設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線75分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。 �、蹜�(yīng)聘C類(lèi)崗位（崗位代碼為C001- C014）：采取筆試、面試、試教相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%，面試占綜合成績(jī)的30%，試教占綜合成績(jī)的30%）。 筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)（含黨和國(guó)家重大方針政策、中國(guó)傳統(tǒng)文化、教育法律法規(guī)、行政能力測(cè)試等）和寫(xiě)作能力。 面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位數(shù)1：4比例確定入圍人員（達(dá)到開(kāi)考比例，但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。 試教：所有入圍面試人員全部參加試教，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位人員的教學(xué)技能水平以及對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握情況等。 應(yīng)聘人員參加筆試、面試、試教、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤犀F(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。 �。ㄎ澹w檢與考核 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（綜合成績(jī)相同的，A類(lèi)以專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn)，B、C類(lèi)以試教成績(jī)排名為準(zhǔn)）排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 體檢合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 有體檢或考核不合格者或放棄資格者，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。 六、公示 根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)學(xué)院黨委會(huì)研究確定擬聘用人員，報(bào)省商務(wù)廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。 七、聘用及待遇 經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇，其中有副教授及以上職稱(chēng)的被聘用人員按照學(xué)院人才引進(jìn)的相關(guān)政策，根據(jù)其個(gè)人情況綜合考評(píng)，在職務(wù)職級(jí)待遇、經(jīng)濟(jì)待遇等方面給予相應(yīng)優(yōu)惠政策�！ � 咨詢(xún)電話：0731-84080575（學(xué)院組織人事處） 監(jiān)督電話：0731-84080586（學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處） 附件下載：湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘方案.
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