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五、考核 (一)考核時(shí)間、地點(diǎn) 1.博士全年招聘，分季度組織面試。一季度面試時(shí)間為2018年3月30、31日，考核地點(diǎn)：萍鄉(xiāng)學(xué)院(具體地點(diǎn)另行通知)。 2.碩士及其他人員：2018年3月30、31日;考核地點(diǎn)：萍鄉(xiāng)學(xué)院(具體地點(diǎn)另行通知)。 (二)考核辦法 1.博士 考核前進(jìn)行心理測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者性格特征和心理素質(zhì)，心理測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，測(cè)試結(jié)果必須達(dá)到常模，否則不列為考核對(duì)象�？己瞬捎脤W(xué)習(xí)經(jīng)歷與科研能力考核、面試相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)經(jīng)歷與科研能力考核成績(jī)、面試成績(jī)占總成績(jī)比例分別為50%、50%，總成績(jī)滿(mǎn)分100分，應(yīng)聘者總成績(jī)低于65分不予錄用。 (1)學(xué)習(xí)經(jīng)歷及科研能力考核：主要考核應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況及研究領(lǐng)域前沿學(xué)科的掌握程度，在所研究領(lǐng)域取得的科研成果。 (2)面試分為學(xué)位論文匯報(bào)+試講+答辯，主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、教學(xué)基本功、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等方面的綜合素質(zhì)。 2.碩士 (1)教學(xué)科研崗、實(shí)驗(yàn)(訓(xùn))崗 考核前進(jìn)行心理測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者性格特征和心理素質(zhì)，心理測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，測(cè)試結(jié)果必須達(dá)到常模，否則不列為考核對(duì)象�？己瞬捎脤W(xué)習(xí)工作經(jīng)歷及科研能力考核、面試(試講、答辯)相結(jié)合的方式。學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷及科研能力考核成績(jī)、面試成績(jī)占總成績(jī)比例分別為30%、70%，總成績(jī)滿(mǎn)分100分，應(yīng)聘者總成績(jī)低于65分不予錄用。 (2)管理崗、輔導(dǎo)員、教輔崗、 考核前進(jìn)行心理測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者性格特征和心理素質(zhì)，心理測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，測(cè)試結(jié)果必須達(dá)到常模，否則不列為考核對(duì)象。考核采用筆試、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷及科研能力考核、面試(試講、答辯)相結(jié)合的方式，筆試成績(jī)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷及科研能力考核成績(jī)、面試成績(jī)占總成績(jī)比例分別為30%、20%、50%，總成績(jī)滿(mǎn)分100分，應(yīng)聘者總成績(jī)低于65分不予錄用。報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)5倍的，取筆試成績(jī)列前(數(shù)量為崗位招聘人數(shù)5倍，其中輔導(dǎo)員為崗位招聘人數(shù)的4倍)人員參加面試。 (3)藥師崗 藥師崗考核采用面試的方式。考核前進(jìn)行心理測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者性格特征和心理素質(zhì)，心理測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，測(cè)試結(jié)果必須達(dá)到常模，否則不列為考核對(duì)象。 3.其他(保衛(wèi)處管理崗、機(jī)械電子工程學(xué)院實(shí)訓(xùn)崗) 考核前進(jìn)行心理測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者性格特征和心理素質(zhì)，心理測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，測(cè)試結(jié)果必須達(dá)到常模，否則不列為考核對(duì)象。 保衛(wèi)處管理崗：考核采用筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試相結(jié)合的方式，筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)成績(jī)占總成績(jī)比例分別為30%、30%、40%，總成績(jī)滿(mǎn)分100分，應(yīng)聘者總成績(jī)低于65分不予錄用。報(bào)名人數(shù)超過(guò)5人時(shí)，取筆試成績(jī)列前5名人員參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試。 機(jī)械電子工程學(xué)院實(shí)訓(xùn)崗：考核采用基本條件考核、操作技能考核、教學(xué)考核相結(jié)合的方式，基本條件考核成績(jī)、操作技能考核成績(jī)、教學(xué)考核成績(jī)占總成績(jī)比例分別為50%、30%、20%，總成績(jī)滿(mǎn)分100分，應(yīng)聘者總成績(jī)低于65分不予錄用。 六、體檢與、政審考察 (一)根據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》(贛教發(fā)[2010]09號(hào))執(zhí)行。 (二)對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審考察。 (三)對(duì)體檢和政審考察結(jié)果進(jìn)行公示。 七、錄用 (一)博士錄用：經(jīng)體檢和考察合格確定擬錄用人選，公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。錄用按照《萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(萍人字[2006]75號(hào))、《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(萍辦發(fā)[2017]13號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。 (二)碩士及其他人員錄用：經(jīng)體檢和考察合格確定擬錄用人選，公示無(wú)異議后，研究錄用，簽訂聘用合同。實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期考核不合格者予以解聘。 八、待遇 (一)博士 1.解決事業(yè)編制，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資與學(xué)校的津貼福利待遇。 2.購(gòu)房補(bǔ)貼45萬(wàn)元人民幣，按服務(wù)期(8年)逐年撥付;提供60平方米周轉(zhuǎn)房一套，免費(fèi)居住3年。 3.一次性發(fā)放安家費(fèi)20萬(wàn)元人民幣。 4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科類(lèi)6萬(wàn)元人民幣、理科類(lèi)10萬(wàn)元人民幣、工科類(lèi)15萬(wàn)元人民幣。 5.博士學(xué)位津貼：1000元人民幣/月。 6.在未評(píng)聘副教授之前，享受校聘副教授績(jī)效工資待遇，從引進(jìn)之日起享受3年。 7.配偶可安排在校內(nèi)工作，實(shí)行人事代理管理，工資、津貼等薪酬待遇，參照學(xué)校同類(lèi)事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)，按照同工同酬的原則確定。 8.夫妻雙方均為博士的，各自待遇不變。 (二)碩士及其他人員 碩士及保衛(wèi)處管理崗人員實(shí)行人事代理管理，工資、津貼等薪酬待遇，參照學(xué)校同類(lèi)事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)，按照同工同酬的原則確定。 其他人員中的機(jī)械電子工程學(xué)院實(shí)訓(xùn)崗人員：高級(jí)技師以及獲得全國(guó)相關(guān)職業(yè)技能競(jìng)賽前三名及全國(guó)、全省榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的技師實(shí)行人事代理，其他人員按《萍鄉(xiāng)學(xué)院合同制聘用人員管理暫行辦法》(萍學(xué)院黨字[2017]68號(hào))管理。 九、其他 (一)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘者須對(duì)本人提供的信息、證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其被考核或錄用資格;如提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與應(yīng)聘者聯(lián)系而影響考核和錄用的，后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。 (二)如管理崗和輔導(dǎo)員符合報(bào)名條件人數(shù)少于招聘人數(shù)的3倍，取消該崗位的招聘或減少招聘人數(shù)。 (三)咨詢(xún)電話(huà)：0799-6684566顏老師、陳老師 監(jiān)督電話(huà)：0799-6684768 學(xué)校地址：江西省萍鄉(xiāng)市萍安北大道211號(hào) 郵編：337055 網(wǎng)址：http://www.pxc.jx.cn 附件下載： 1.萍鄉(xiāng)市公開(kāi)選招高層次人才報(bào)名登記表 2.萍鄉(xiāng)學(xué)院招聘教師報(bào)名表 3.萍鄉(xiāng)學(xué)院應(yīng)聘人員信息表
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)