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五、有關(guān)待遇 所有公開引進的各類（系、部負責人、專業(yè)帶頭人和副高及以上職稱）人才是指從市外引進的符合引進職位資格條件的各類醫(yī)學類專業(yè)技術(shù)人才，在與學院簽訂5年及以上聘用合同后，均為本院正式在職在編事業(yè)人員，分別可對應享受以下待遇。 1.系、部負責人：人才獎勵經(jīng)費共80萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；50萬元為貴州健康職業(yè)學院年度考核獎勵經(jīng)費（分5年發(fā)放，每年10萬元）。若系、部負責人為副高、碩士研究生只享受相應職稱和學歷的待遇。 2.專業(yè)帶頭人：人才獎勵經(jīng)費共60萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；30萬元為貴州健康職業(yè)學院年度考核獎勵經(jīng)費（分5年發(fā)放，每年6萬元）。 3.正高和博士研究生：人才獎勵經(jīng)費共40萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；10萬元為貴州健康職業(yè)學院年度考核獎勵經(jīng)費（分5年發(fā)放，每年2萬元）。 4.副高、碩士研究生（醫(yī)學類）：人才獎勵經(jīng)費10萬元。為貴州健康職業(yè)學院年度考核獎勵經(jīng)費（分5年發(fā)放，每年2萬元）。 5.正高和博士研究生在工作期間每月可享受800元特殊津貼。 六、工作紀律 招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。嚴格執(zhí)行招聘紀律的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，對違紀違規(guī)的相關(guān)人員按規(guī)定嚴肅處理，對違紀違規(guī)聘用人員取消聘用資格。 七、其他 本實施方案由“招聘辦”負責解釋，未盡事宜由貴州健康職業(yè)學院公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。 咨詢電話：0856-5218783 何老師：15985637766樊老師：18932052083
附件下載： 貴州健康職業(yè)學院2018年公開引進高層次及急需緊缺人才職位表一覽表 貴州健康職業(yè)學院2018年公開引進高層次及急需緊缺人才報名表
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