2018年寧夏法院系統(tǒng)檢察院系統(tǒng)書記員招聘485人公告(2)

　　七、面試
　　（一）面試由各招聘單位組織實(shí)施。面試方案須提前報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。面試組織實(shí)施單位需提前三天，通過發(fā)布面試公告并采取打電話或發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，同時(shí)做好通知記錄。
　�。ǘ�）面試的方式由各招聘單位根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測(cè)試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
　�。ㄈ�）面試滿分為150分。面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線90分，各崗位面試成績(jī)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)控制線的，取消招聘資格。

　　八、考試總成績(jī)的計(jì)算
　　（一）考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：
　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
　　（二）考試總成績(jī)將分別在自治區(qū)高級(jí)人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行公布。
　�。ㄈ�）根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照考生考試總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。

　　九、體檢
　　（一）體檢工作在自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，分別在自治區(qū)高級(jí)人民法院、自治區(qū)人民檢察院的組織協(xié)調(diào)下，由各招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施，各招聘單位上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
　�。ǘ�）體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　（三）招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　（四）應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。
　�。ㄎ澹�體檢、復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
　�。�六）因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
　　體檢合格人員列入組織考察范圍。

　　十、考察
　　（一）考察工作在自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，分別在自治區(qū)高級(jí)人民法院、自治區(qū)人民檢察院的組織協(xié)調(diào)下，由各招聘單位負(fù)責(zé)。
　�。ǘ�）考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
　　（三）考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理（在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外），并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，應(yīng)取消招聘資格。
　�。ㄋ模┮蚍艞壙疾熨Y格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　十一、公示及聘用
　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由各招聘單位提出擬聘用人員名單，分別由自治區(qū)高級(jí)人民法院、自治區(qū)人民檢察院審核后報(bào)自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并分別在自治區(qū)高級(jí)人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間無異議的擬聘用人員或反映的問題經(jīng)核查不影響聘用的，各招聘單位依法與所聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

　　十二、崗位職責(zé)及管理方式
　�。ㄒ唬┢赣弥茣�記員主要從事記錄、文書歸檔等事務(wù)性、程序性工作，以及其他輔助性工作。
　�。ǘ�）所招聘的崗位為聘用制書記員，所聘用人員不占編制，由招聘單位依法與所聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
　�。ㄈ�）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。經(jīng)考試考察未被聘用的或在試用期考核不合格被取消聘用的，招聘用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定處理。
　�。ㄋ模┢赣弥茣�記員實(shí)行等級(jí)管理，等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，每一級(jí)設(shè)一等、二等、三等。晉升等級(jí)須通過書記員技能等級(jí)培訓(xùn)考試。

　　十三、薪酬待遇
　　聘用制書記員薪酬待遇按照《各級(jí)人民法院檢察院聘用制書記員管理辦法》（寧政法[2017]16號(hào)）中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　�。ㄒ唬┢赣弥茣�記員薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、工齡工資和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，現(xiàn)階段工資水平約3000元/月～3500元/月；聘用制書記員薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨員額內(nèi)法官檢察官和司法輔助人員工資的調(diào)整予以適當(dāng)調(diào)整。
　�。ǘ�）聘用制書記員按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
　�。ㄈ�）聘用制書記員在合同期內(nèi)享有勞動(dòng)法規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假以及其他權(quán)利。

　　十四、相關(guān)要求
　�。ㄒ唬┓采婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马�(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)法院檢察院招聘聘用制書記員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以報(bào)名網(wǎng)站公開發(fā)布的公開招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
　�。ǘ�）對(duì)應(yīng)聘者在公開招聘考試過程中提供虛假資料、冒名頂替、惡意報(bào)考等行為，以及考前無故放棄（不參加）面試、招聘后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無故不報(bào)到的，將依法依規(guī)追究責(zé)任，并記入個(gè)人誠(chéng)信記錄。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。
　�。ㄈ�）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
　　政策咨詢電話：法院0951-5915234，檢察院0951-5926032
　　技術(shù)咨詢電話：0951-5099130，5099131,5099163
　　舉報(bào)電話：法院0951-5915247，檢察院0951-5926386

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