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（五）面試 1. 面試比例為1：2，按同一職位在體能測評合格人員中以筆試成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名應(yīng)聘人員的成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若有職位出現(xiàn)達不到面試比例的，則體能測評合格人員全部進入面試。 2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的基本素質(zhì)和能力。面試采用百分制，面試成績占總成績的60%，成績當(dāng)場公布。 3.應(yīng)聘人員總成績計算方法 總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。（總成績計算到小數(shù)點后一位，第二位四舍五入）。合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。 4.面試成績、進入體檢人員名單、體檢集合地點及時間于2個工作日內(nèi)在飛駛特人才網(wǎng)上統(tǒng)一公布。 �。w檢 進入體檢人員按照總成績1：1確定，總成績出現(xiàn)并列時，按面試成績確定進入體檢人員。體檢過程中，若出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄體檢資格，空缺名額按總成績從高到低依次遞補。 體檢當(dāng)日，應(yīng)聘人員需攜帶身份證原件、近期1寸彩色免冠照片1張、黑色簽字筆、并自備體檢費。 體檢項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進行。 �。ㄆ撸┱䦟徔疾� 豐都縣公安局將按照有關(guān)規(guī)定對體檢合格人員進行政審考察，內(nèi)容包含應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、日常表現(xiàn)、應(yīng)聘資格等情況。若政審考察不合格（含無法獲得考察結(jié)論的），不予聘用，空缺名額不再遞補。 （八）公示 擬聘用人員名單在飛駛特人才網(wǎng)上公示3個工作日。 �。ň牛┢赣� 經(jīng)公示無異議的，確定為聘用對象。聘用前，由重慶飛駛特人力資源管理有限公司開具人事檔案調(diào)檔函，調(diào)取個人人事檔案集中統(tǒng)一管理。聘用人員根據(jù)通知到重慶飛駛特人力資源管理有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動合同，并被派遣到豐都縣公安局警務(wù)輔助崗位工作。 被聘用人員試用期為一個月，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。 四、工資待遇 聘用人員試用期工資為每月2100元，試用期合格轉(zhuǎn)正定級后實行正式工資標(biāo)準(zhǔn)，享受績效工資，同時為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金。 五、附則 本公告由重慶飛駛特人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋，涉及招聘有關(guān)問題可咨詢重慶飛駛特人力資源管理有限公司，咨詢電話：86898690、86833673。
附件下載： 重慶飛駛特人力資源管理有限公司派往豐都縣公安局警務(wù)輔助崗位工作人員招聘條件一覽表 重慶飛駛特人力資源管理有限公司派往豐都縣公安局警務(wù)輔助人員報名表 公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）
公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）
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