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五、有關待遇 （一）吐魯番市地方性事業(yè)編制教師統(tǒng)一待遇 1.地方性事業(yè)編制享受與正式在編教師同等工資、五險二金、其他補貼和定級定等等方面待遇。 2.可進行專業(yè)技術職稱評定晉升。 3.可在吐魯番市事業(yè)單位之間調動。 4.對合格勝任的招聘地方性事業(yè)編制教師，優(yōu)先將其納入每年特崗教師自主招聘范圍。 5.每年給予報銷一次新招聘教師回家探親或其父母來探望路費。（報銷標準最高為火車硬臥） 6.引進的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進人才暫行辦法》，享受工資、職稱評聘、職務等級、安家費及津貼等方面的優(yōu)惠政策。 7.新招聘教師自上崗之日起按月計發(fā)工資或發(fā)相應的生活費。 �。ǘ┷飞瓶h待遇標準 1.鄯善縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工資由崗位工資、薪級工資、保留地區(qū)補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、績效工資等組成。本科學歷月待遇6100.64元（含個人及單位承擔的五險、兩金）、月實發(fā)3019.87元；大專學歷月待遇5777.44元（含個人及單位承擔的五險、兩金）、月實發(fā)2858.63元；中專學歷月待遇5426.73（含個人及單位承擔的五險、兩金）、月實發(fā)2798.52元。 2.按照在崗情況每月享受1050元的補貼。 3.試用期滿后高溫費每年2000元，冬炭費每年729元，年終考核合格及以上的發(fā)獎勵性績效工資6000元-10000元，享受第13個月工資。 4.招聘學校可提供教師周轉房，配備基本生活物品。 六、有關要求 1.應聘者提交的應聘材料要做到客觀、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應聘者，一律取消報名、考試或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。 2.如果應聘者原先與其他單位、部門已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的，自行解決相關解聘手續(xù)。 3報名后，應聘者應保持聯(lián)系電話暢通。若因自身原因延誤造成的后果，自行承擔責任。 4.本招聘簡章由鄯善縣教育系統(tǒng)教師招聘領導小組負責解釋和組織實施。
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