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2、面試 根據(jù)筆試成績(jī)分崗位：擬聘用人數(shù)11人以上的按1:1.2的比例，擬聘用人數(shù)4至10人的按1：1.3的比例，擬聘用人數(shù)2至3人的按1：1.3的比例，擬聘用人數(shù)1人的按1:2的比例，采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。筆試如有缺考、作弊成績(jī)?yōu)榱�、筆試成績(jī)達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)等情況的，不得進(jìn)入面試。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。醫(yī)療衛(wèi)生崗位的面試主要考察應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)水平、分析、解決問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、敬業(yè)精神、舉止儀表等，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。其它崗位的面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。以上面試滿(mǎn)分均為100分。面試工作方案另行制定。 應(yīng)試者須在面試前到縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審。面試確認(rèn)和資格復(fù)審時(shí)須提供本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、報(bào)到證（或?qū)W校就業(yè)主管部門(mén)加蓋的就業(yè)協(xié)議書(shū)）、報(bào)名資格審查表（報(bào)名成功后網(wǎng)上下載打�。┑龋魧W(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等）證書(shū)原件和復(fù)印件（各1份）。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的介紹信；凡報(bào)考的擬聘用崗位對(duì)從業(yè)資格等方面有要求的，應(yīng)試者還應(yīng)提供有關(guān)證書(shū)、證明等。2018年普通高等學(xué)校畢業(yè)生面試確認(rèn)和資格復(fù)審需提供本人學(xué)生證、有效身份證、所屬學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)出具的能在2018年7月以前正常畢業(yè)的證明等。 面試確認(rèn)和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行確定并在本網(wǎng)站公布。 逾期不參加面試確認(rèn)和資格復(fù)審的應(yīng)試者，視為自動(dòng)放棄面試資格；應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)和資格復(fù)審成功的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并領(lǐng)取面試通知單。 實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。 3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。 八、體檢 根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位按從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如筆試成績(jī)也相同，則共同確定為參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。 九、考核 對(duì)體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。具體考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位按（《河南省事業(yè)單位招聘工作流程》的通知）（豫人社〔2015〕55號(hào)）制定考核工作方案，并組織實(shí)施。 十、擬聘人員公示 對(duì)考核合格者，確定為擬聘用人員，由中共新蔡縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。 公示結(jié)束后，對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的擬聘用人員由用人單位主管部門(mén)填報(bào)《新蔡縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、學(xué)籍檔案、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件、準(zhǔn)予報(bào)考介紹信，有關(guān)服務(wù)證明、入退伍證等，按照管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。 新聘用人員全部實(shí)行聘用制（聘用期限一般為五年）。用人單位要及時(shí)為新聘用人員簽定聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。 試用期間和試用期滿(mǎn)合格的人員在聘用期限內(nèi)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。 本方案由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 附件下載：
《新蔡縣2018年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擬招聘崗位表》
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