|
2、面試 ①面試方式： 面試采取結構化面試方式進行，由縣委組織部、縣紀委和縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。結構化面試方式，主要考察應聘人員的求職動機與擬任崗位的匹配性、綜合分析能力、臨場應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。 �、诖_定面試人選：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2比例確定面試人選。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。 筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不得缺席面試。 當出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按該崗位的筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。報考人員放棄面試資格的應在面試前三天告知江永縣人社局。 �、勖嬖嚂r間及地點：另行通知�？忌鷳{《準考證》和正式有效身份證參加面試。 (三)體檢 面試工作結束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。同一崗位報考人員綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和公務員錄用體檢標準的有關規(guī)定，由江永縣委組織部、縣紀委和縣人力資源和社會保障局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消招聘資格或考生自動放棄體檢資格，按招聘計劃從該崗位參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，每個崗位只遞補一次。對體檢結果有疑問的，只復檢一次，以復檢結果為準。 對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴肅處理。 (四)考核 由縣委組織部、縣紀委和縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考核，考核的重點是應聘人員的思想道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報考資格條件進行復審�？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行�？己瞬缓细竦�，按招聘計劃從該崗位參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，只能遞補一次。 (五)公示 筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結果進行公示(擬聘用人員名單公示時間不少于7個工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。 (六)聘用 公示無異議后，經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期期間享受用人單位的有關待遇。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。 五、本次招聘事業(yè)單位工作人員的管理及待遇 1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質納入縣事業(yè)編制管理。 2、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。 3、服務期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期不低于5年。 六、紀律與監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。 整個公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢有關部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。 本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無關。
附件下載：
相關推薦：2018年1月份全國招考信息匯總 想了解更多公考資訊請關注：國家公務員考試網(wǎng)，考德上公培
|
40004-20005
《密訓課堂系列之公共基礎知識》
密訓課堂系列行測之數(shù)量關系+資料分
《密訓課堂系列行測之常識+言語表達