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六、考試 考試分筆試和面試，總分100分。筆試、面試分別占考試總成績的60%、40%（考試總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%，四舍五入保留到小數(shù)點后兩位）�？偝煽兿嗤模垂P試成績進行排名。 �。ㄒ唬┕P試（滿分100分） 1．筆試時間和地點： 2018年 4月28日上午9：30—11：30。筆試地點：以準考證上的地點為準。 2．筆試內容：招聘筆試科目為一科，筆試為閉卷考試，實行百分制。具體內容如下： �。�1）小學、特殊教育學校教師： �、傩W教師：考相應的學科知識。村小教學點教師考語文和數(shù)學專業(yè)知識（語文、數(shù)學各占50分）。 �、谔厥饨逃龑W校教師：考《特殊教育概論》、《特殊兒童心理學》。特殊教育學校的體育教師參加小學教師的同專業(yè)考試。 （2）初中教師：考相應的學科知識。 （3）普通高中教師：考現(xiàn)行高中對應學科教材內容。 （4）職業(yè)中專教師：①語文：《語文》（基礎模塊）上下冊，倪文錦等，高等教育出版社；②數(shù)學：《數(shù)學》（基礎模塊）上下冊，李廣全等，高等教育出版社；③英語：《英語1》（基礎模塊）、《英語2》（基礎模塊）、《英語3》（基礎模塊），中等職業(yè)學校英語教材編寫組，高等教育出版社；④職高對口師范類專業(yè)教師：《幼兒心理學》，陳幗眉主編，北京師范大學出版社；《幼兒教育學》，陳幸軍主編，人民教育出版社； ⑤職高對口醫(yī)衛(wèi)類：《人體解剖學基礎》(第二版)，王懷生主編，高等教育出版社；《生理學基礎》(第三版)，古天明主編，高等教育出版社； ⑥電子技術應用專業(yè)教師：《電工技術基礎（第2版）》，劉志平主編，高等教育出版社；《電子技術基礎（第2版）》，張龍興主編，高等教育出版社； ⑦電子商務專業(yè)教師：《電子商務基礎》，張衛(wèi)民主編，高等教育出版社；《電子商務網(wǎng)站建設與維護》，李志宏、譚建中主編，高等教育出版社； ⑧數(shù)控技術應用專業(yè)教師：《機械制圖（第四版）》，王幼龍主編，高等教育出版社；《數(shù)控銑削編程與操作訓練》，鄭書華、張鳳辰主編，高等教育出版社。⑨酒店管理專業(yè)教師：《酒店管理概論》，馮文昌主編，科學出版社；《餐飲服務與管理（第三版）》，樊平、李琦主編，高等教育出版社。⑩計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)：《計算機應用基礎（Windows7+office2010）》,周南岳主編，高等教育出版社；《編程語言基礎-C語言（第3版）》，陳琳主編，高等教育出版社。 �。�5）各層次的音樂、體育、美術教師均考相應的學科知識（同一張試卷）。 3．筆試成績公布與查詢：5月2日起在寧遠縣人民政府網(wǎng)公布考生筆試成績。對成績有異議的考生可在5月3日至5月4日上班時間由本人書面申請復查，逾期不再受理。 （二）面試（滿分100分） 1．面試時間：待定（另行通知） 2．面試地點：待定（另行通知） 3．面試對象：根據(jù)筆試成績，確定面試對象： （1）所有職位考生筆試成績須達到同一職位參考人員的平均分或者60分以上（含60分），方可進入面試。 �。�2）根據(jù)招聘職數(shù)按1:2的比例由高分到低分確定面試對象； �。�3）如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。 4．面試名單公示前，如有放棄面試資格的可按成績依次遞補符合面試資格名額。面試名單公示后，面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補。對參加面試的人員未達到1:2比例的，按實際人數(shù)參加面試，但面試成績需達到70分及以上。 5．面試內容： �。�1）小學文化課教師：本縣小學六年級現(xiàn)行的對應學科教材內容。 （2）初中教師：本縣初中二年級對應學科教材內容。 �。�3）音樂、體育、美術教師（含特殊教育學校體育教師、中職舞蹈教師）：專業(yè)素質測試和試教，其中專業(yè)素質測試占50%、試教成績占50%。 �。�4）普通高中教師：本縣現(xiàn)行高一年級對應學科教材內容。 �。�5）職業(yè)中專教師：語文的試教教材為語文（基礎模塊）上冊，倪文錦等，高等教育出版社；數(shù)學的試教教材為數(shù)學（基礎模塊）上冊，李廣全等，高等教育出版社；英語試教的教材為英語1基礎模塊，中等職業(yè)學校教材編寫組，高等教育出版社；職高對口師范類專業(yè)教師：《幼兒心理學》，陳幗眉主編，北京師范大學出版社；生物（職高對口醫(yī)衛(wèi)類）：《人體解剖學基礎》(第二版)，王懷生主編，高等教育出版社；電子技術應用專業(yè)教師：《電子技術基礎（第2版）》，張龍興主編，高等教育出版社；電子商務專業(yè)教師：《電子商務基礎》，張衛(wèi)民主編，高等教育出版社；數(shù)控技術應用專業(yè)教師：《數(shù)控銑削編程與操作訓練》，鄭書華、張鳳辰主編，高等教育出版社；酒店管理專業(yè)教師：《酒店管理概論》，馮文昌主編，科學出版社；計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)教師：《編程語言基礎-C語言（第3版）》，陳琳主編，高等教育出版社。 6．面試方式：采取試教形式進行。試教者通過抽簽確定試教課題，并在規(guī)定時間、規(guī)定地點備課，然后當堂上課。備課時間在30分鐘以內，試教時間在10分鐘以內。評委根據(jù)試教的表現(xiàn)當場評分。試教教材、教具由考生自行準備。 七、體檢 �。ㄒ唬└鶕�(jù)考試總成績從高分到低分按擬聘職數(shù)等額確定體檢對象。若考生總成績相同的以筆試成績高的為體檢對象。體檢工作由教育局、人社局和紀委共同組織實施。 �。ǘw檢的標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。 （三）對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知后7日內申請復檢一次。體檢結果以復檢結論為準。 �。ㄋ模┎话匆�(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。 �。ㄎ澹┮蝮w檢不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，按考試總成績從高分到低分依次遞補。 八、考核和資格復審 體檢合格人員為考核和資格復審對象。考核和資格復審工作由縣教育部門會同用人單位組織實施。重點是考核其思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等方面的情況。同時對考核對象的資格條件進行復查，核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。資格復審或考核不符合要求的，不予聘用，并按應聘同一崗位的考試總成績從高到低依次遞補，遞補不得超過兩次。 九、公示 招聘工作各階段結果均由寧遠縣人民政府網(wǎng)向社會公示，以接受監(jiān)督，其中對擬聘用人員的公示時間為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由紀委、組織、人社及教育部門調查核實，并依規(guī)進行處理。 因公示未通過或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，聘用名額不進行遞補。 十、聘用審批及鑒證 公示無異議或有異議經(jīng)查實無問題的擬聘人員，報寧遠縣公開招聘教師工作領導小組審定同意后，按程序辦理進編、進人手續(xù)，其編制納入縣教育局管理，實行縣管校聘。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿考核合格，按有關規(guī)定簽訂正式聘用合同，并由寧遠縣人社局進行合同鑒證。2018屆應屆畢業(yè)生不能按本方案要求的時間提供畢業(yè)證、學位證、教師資格證的不予聘用。 十一、編制管理、工作待遇及安排 �。ㄒ唬┚幹乒芾恚赫衅傅闹行W教師為寧遠縣全額撥款事業(yè)單位編制。 �。ǘ┐觯喊凑諊�、省、市、縣政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校和村小任教的按規(guī)定享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、農村基層教育人才津貼、大學生基層單位就業(yè)學費補償?shù)却觥?/span> （三）工作安排 1. 高中階段學校的到校進人計劃，按報考職位進行聘用，安排在寧遠一中、寧遠二中、寧遠三中任教，職業(yè)中專教師安排在職業(yè)中專任教，最低服務期均為5年。 2.義務教育階段學校的具體到校的進人計劃由寧遠縣教育局根據(jù)城區(qū)學位建設和學校編制情況制訂，并在選崗分配前進行公示，同時，依據(jù)總成績排名擇優(yōu)安排考生在城區(qū)學校任教。擬聘對象根據(jù)寧遠縣教育局提出的進人計劃，按總成績排名從高到低逐一選擇用人學校。最低服務期為5年。 3. 招聘的農村村小教師安排在農村村片小學（教學點）任教，且須服務5年以上。 十二、特別提示 �。ㄒ唬⿲嵭姓\信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)。 �。ǘ﹫罂既藛T請選擇事業(yè)單位公開招聘官方網(wǎng)站查看簡章（公告）及相關信息。因查看非官方或轉載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負責。 �。ㄈ┍敬喂_招聘筆試、面試、考核等所需費用由縣財政負擔，體檢費用由考生自理。不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓。 �。ㄋ模⿷溉藛T在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解相關信息，因本人原因錯過招聘相關信息而影響考試聘用的，責任自負。 �。ㄎ澹⿷溉藛T不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。對偽造、變造有關證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀違規(guī)行為，將按照有關法律法規(guī)分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用等處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。對聘用后放棄的人員，記入寧遠縣事業(yè)單位聘用考試誠信庫，2年內不得報考寧遠縣事業(yè)單位工作人員。 �。┢赣脝挝回撠熑撕蛥⑴c招聘工作的人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。有上述情況者不回避者，若經(jīng)查實，取消應聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律、保密紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。 （七）本方案解釋權歸寧遠縣公開招聘教師工作領導小組辦公室。 附件下載：
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