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�。ㄈ┟嬖� 1. 面試方式：見附件1。 2. 面試對象的確定及成績要求：資格復審合格的具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士學歷學位人員全部進入評審，評審成績需達到60分以上。其他崗位資格復審合格人員進入面試，如資格復審有多名筆試成績相同者，則一并進入面試。如實際參加筆試人數(shù)與引進計劃數(shù)為1:1的比例，則筆試成績須達到本次人才引進考試參加面試人員的筆試平均分數(shù)或筆試成績達到60分及以上方可進入面試。面試人員的面試成績須達到60分以上，低于60分者，不得進入體檢程序。面試成績占綜合成績的40%。 �。�. 面試時間、地點：詳見面試通知單。參加面試時需攜帶本人有效身份證、面試通知單原件及筆試準考證，缺少證件的考生不得參加面試。 �。�. 入圍面試名單將在邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。 六、體檢 按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例折算綜合成績，根據(jù)引進計劃數(shù)按綜合成績從高分到低分等額確定體檢人員，如最后一名綜合成績相同者，以筆試成績高者為準，筆試成績?nèi)韵嗤�，以學歷高者為準，學歷仍相同者，以在校必修課目平均成績高者為準。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者不予考察和聘用。 七、考察 考察工作由用人單位和主管部門組織實施。體檢合格人員列入考察對象，考察參照《國家公務(wù)員政審考核標準》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)引進崗位要求，采取多種形式，突出政治標準，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)等情況，以及核實其是否符合規(guī)定的報考條件，寫出考察意見。考察結(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)人才引進單位及主管部門核定后，報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定。 八、公示 擬聘用人員名單經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審定后，在邵陽黨建網(wǎng)（http://sysdj.gov.cn/）、邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。 九、聘用 1. 經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。新進人員實行試用期,首次聘用合同期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。 2. 用人單位及時將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。 十、引進待遇 1. 引進具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士學歷學位人員，可獲得50萬元補助，分5年發(fā)放到位。 2. 引進人才屬《2018年邵陽市市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)公開引進人才崗位表》發(fā)布的急需緊缺崗位的，可獲得30萬元補助，分5年發(fā)放到位。 3. 引進人才中具有碩士學位或雙學士學位的，可獲得6萬元補助，分3年發(fā)放到位。 十一、本次人才引進僅現(xiàn)場資格復審環(huán)節(jié)實行遞補。 十二、紀律要求 1. 本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。 2. 嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公平公正。 3. 本次人才引進監(jiān)督舉報投訴及咨詢電話： 監(jiān)督舉報投訴電話： 中共邵陽市委組織部12380舉報平臺：0739-12380 中共邵陽市紀委派駐邵陽市人社局紀檢組：0739-5026061 考試咨詢電話： 中共邵陽市委組織部人才科：0739-5325376 邵陽市人社局事管科：0739-5026031 附件下載： 2018年邵陽市市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)人才引進崗位表 2018年邵陽市市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)人才引進報名登記表
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