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報(bào)名時(shí)間： 2022年6月16日-6月22日 面試形式：試講、微型課、結(jié)構(gòu)化面試等 為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提升人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)中共衡陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，我縣部分事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、引進(jìn)對(duì)象 引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的普通高校畢業(yè)生。 二、引進(jìn)計(jì)劃 全縣部分事業(yè)單位共計(jì)劃引進(jìn)55人，其中衛(wèi)健系統(tǒng)10人、教育系統(tǒng)30人、其他事業(yè)單位15人。具體用人單位、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及條件詳見(jiàn)《2022年衡陽(yáng)縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃及條件一覽表》（附件1)。 三、資格條件及要求 （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策。 （二）愛(ài)崗敬業(yè)、品行端正、身心健康。 （三）具有引進(jìn)崗位所需的資格條件。 （四）2022屆碩士研究生必須在2022年9月30日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；2022屆博士研究生必須在2022年12月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；醫(yī)院需要執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入的崗位，2020屆至2022屆畢業(yè)生須在畢業(yè)后3年內(nèi)獲得相應(yīng)專業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)；報(bào)考教師崗位者須于2022年7月31日前獲得相應(yīng)層次或以上層次的教師資格證書(shū)（其中同學(xué)科中職教師資格證與高中教師資格證相互通用）；尚未取得相應(yīng)層次相應(yīng)學(xué)科教師資格證的報(bào)考人員須具有全國(guó)教師資格考試筆試合格成績(jī)或考試合格證明。 �。ㄎ澹┫铝星樾沃坏娜藛T，不列為引進(jìn)對(duì)象： 1.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員； 2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員； 3.在校期間受到院系以上處分的人員； 4.受處分期間或未滿影響期限的人員； 5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員； 6.現(xiàn)役軍人； 7.本公告發(fā)布之日前，已通過(guò)衡陽(yáng)縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進(jìn)等考試且公示的人員； 8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 四、引進(jìn)程序 �。ㄒ唬┌l(fā)布公告 在人事考試報(bào)名網(wǎng)（https://www.dcpta.com.cn/）、蒸水黨建網(wǎng)（http://www.hyx.gov.cn/zsdj/index.html）、衡陽(yáng)縣黨政門(mén)戶網(wǎng)（http://www.hyx.gov.cn/）上發(fā)布《2022年衡陽(yáng)縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》，公告時(shí)間為2022年6月7日至2022年6月15日。 �。ǘ┕_(kāi)報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間： 2022年6月16日8:00至2022年6月22日18:00。 2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員登錄人事考試報(bào)名網(wǎng)（https://www.dcpta.com.cn/）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電話報(bào)名)。 3.報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名（不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考崗位）。報(bào)名與考試必須使用本人有效期內(nèi)二代居民身份證，考生報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致；本次考試專業(yè)設(shè)置參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2），報(bào)名人員須認(rèn)真對(duì)照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息，選擇合適的崗位；網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳的資料為：①有效期內(nèi)二代居民身份證（正反面）；②畢業(yè)證、學(xué)位證等原件掃描件；③報(bào)考崗位要求的證書(shū)證明等證件材料原件電子照片（在編在崗人員還須提供相關(guān)證明，附件3）；④本人2寸近期免冠(35*45mm)正面電子證件照片(藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下)。 凡未按規(guī)定要求提交報(bào)名信息、提交的材料不實(shí)或信息不準(zhǔn)確、隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格，所造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。 �。ㄈ┵Y格審查 本次考試不組織網(wǎng)上資格審查，面試前通知考生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。資格審查由中共衡陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣委人才辦）牽頭組織，衡陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱縣人社局）、各用人單位共同實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件的，可以隨時(shí)取消其聘用資格。 1.到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查的考生，請(qǐng)攜帶以下資料：①網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的《2022年衡陽(yáng)縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》；②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(如2022屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)可提供加蓋畢業(yè)院校印章的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)查詢打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；③有效期內(nèi)第二代身份證的原件及復(fù)印件；④報(bào)考崗位要求的證書(shū)證明材料。 2.未按時(shí)按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)通過(guò)人員發(fā)放面試（考核）通知單，考生憑面試（考核）通知單和有效身份證參加本次面試（考核），請(qǐng)考生妥善保管，以免影響面試（考核）。 �。ㄋ模┟嬖嚕ǹ己耍� 1.面試（考核）的方式。 按照集中組織、分類分塊的模式組織。 （1）試講（上微型課）。教育系統(tǒng)、黨校、湘南船山技工學(xué)校引進(jìn)崗位的，采取試講（上微型課）的方式集中統(tǒng)一組織，備課準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間為10分鐘，滿分為100分。試講（上微型課）成績(jī)即為考生的總成績(jī)。 �。�2）專業(yè)能力測(cè)試（實(shí)際操作）。衛(wèi)健系統(tǒng)采取專業(yè)能力測(cè)試（實(shí)際操作）的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，滿分為100分。專業(yè)能力測(cè)試（實(shí)際操作）成績(jī)即為考生的總成績(jī)。 （3）結(jié)構(gòu)化面試。其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，滿分為100分。面試成績(jī)即為考生的總成績(jī)。 2.面試（考核）的時(shí)間、地點(diǎn)安排。面試（考核）安排在資格審查之后，具體時(shí)間地點(diǎn)另行公告。 3.如引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加考試人數(shù)比例低于1:3的，設(shè)置70分最低合格分?jǐn)?shù)線�？忌荚嚳偝煽�(jī)低于70分的，不得列為體檢對(duì)象。 4.考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理，考試結(jié)束后考生考試成績(jī)將在衡陽(yáng)縣黨政門(mén)戶網(wǎng)公布。 5.在面試（考核）結(jié)束后、體檢程序啟動(dòng)前，因發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合要求或自動(dòng)放棄而造成引進(jìn)崗位計(jì)劃空缺時(shí)，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。 �。ㄎ澹w檢 1.按照引進(jìn)崗位計(jì)劃1:1的比例，根據(jù)考生的總成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象�？忌目偝煽�(jī)相同的，則按不去掉最高分和最低分的考生的總成績(jī)從高到低的順序排名確定體檢對(duì)象，如果再相同則須另行組織加試確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行禁毒毛發(fā)檢測(cè)。 2.對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 3.不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)被取消聘用資格而造成引進(jìn)崗位計(jì)劃空缺時(shí)，根據(jù)考生成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。 4.體檢由縣委人才辦牽頭，縣人社局和用人單位共同組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)。 �。┻x崗 教育系統(tǒng)體檢合格擬列為考察對(duì)象的人員需進(jìn)行選崗。此次教育系統(tǒng)引進(jìn)計(jì)劃按學(xué)科分類的方式設(shè)置崗位，報(bào)考同一學(xué)科崗位的人員按面試成績(jī)從高至低的順序，在對(duì)應(yīng)的用人單位范圍中選擇確定意向用人單位。不參加選崗或自愿放棄選崗(須提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明)而造成引進(jìn)崗位計(jì)劃空缺時(shí)，在體檢合格人員中根據(jù)考生成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。 �。ㄆ撸┛疾� 體檢合格人員即列為考察對(duì)象。考察工作由縣委人才辦牽頭，縣人社局、主管部門(mén)及用人單位具體組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配和資格準(zhǔn)入等情況。考察不合格或自愿放棄考察(須提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明)而造成引進(jìn)崗位計(jì)劃空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。 �。ò耍┕酒赣� 1.公示�？h委人才辦按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)面試（考核）成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬引進(jìn)對(duì)象，并在衡陽(yáng)縣黨政門(mén)戶網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。擬引進(jìn)對(duì)象公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消引進(jìn)資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否引進(jìn)。擬引進(jìn)對(duì)象名單公示后出現(xiàn)崗位空缺不再遞補(bǔ)。 2.聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)對(duì)象，由縣委人才辦按照規(guī)定程序下發(fā)引進(jìn)文件，用人單位憑文件與引進(jìn)對(duì)象簽訂聘用合同，并到相關(guān)部門(mén)辦理入編、崗位聘用、待遇申報(bào)等手續(xù)。 五、相關(guān)待遇 �。ㄒ唬┝腥胧聵I(yè)編制�？h屬事業(yè)單位引進(jìn)人員根據(jù)用人單位編制性質(zhì)列入相應(yīng)事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。 �。ǘ┫硎苋瞬抛》垦a(bǔ)貼。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生在衡陽(yáng)縣域范圍內(nèi)購(gòu)買首套住房可分別享受10萬(wàn)元、7萬(wàn)元的縣財(cái)政一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。 （三）職稱崗位聘任�？h屬事業(yè)單位引進(jìn)人員已評(píng)為高級(jí)職稱的，在沒(méi)有崗位空缺的情形下，暫時(shí)可通過(guò)增設(shè)特設(shè)崗位，按其原職稱級(jí)別及時(shí)聘任，兌現(xiàn)工資待遇。沒(méi)有職稱的則按照事業(yè)單位新進(jìn)人員同等對(duì)待。 六、管理監(jiān)督 人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。對(duì)在人才引進(jìn)過(guò)程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。 七、其他事項(xiàng) �。ㄒ唬┍敬我M(jìn)人員初次就業(yè)人員試用期1年，其他人員試用期6個(gè)月。最低服務(wù)期限由用人單位與引進(jìn)對(duì)象協(xié)議約定（不得少于5年），并報(bào)縣委人才辦備案，凡在服務(wù)期內(nèi)異動(dòng)（調(diào)動(dòng)、辭職）或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書(shū)的人員取消編制、補(bǔ)貼等人才引進(jìn)待遇，追回已發(fā)放的補(bǔ)貼待遇，并予以解聘。 �。ǘ⿳徫粚I(yè)要求參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，因當(dāng)前高校專業(yè)設(shè)置、修改較頻繁，未列入專業(yè)目錄的情形由縣委人才辦召集相關(guān)部門(mén)根據(jù)考生所學(xué)課程進(jìn)行認(rèn)定。 �。ㄈ┍敬稳瞬乓M(jìn)不向報(bào)考人員收取任何費(fèi)用，不安排、不委托、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦各類培訓(xùn)。 �。ㄋ模┰谌瞬乓M(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)名人員理解、支持和配合。凡有意報(bào)考的考生，請(qǐng)自公告發(fā)布之日起不要前往境外和中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，在資格審查或考試當(dāng)日健康碼和行程碼為紅碼、黃碼的考生不得參加考試。 本公告未盡事宜由縣委人才辦會(huì)同縣人社局負(fù)責(zé)解釋。 政策咨詢電話： 衡陽(yáng)縣委組織部0734-6836275 衡陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局0734-6823238 監(jiān)督電話： 衡陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室0734-6824496 附件1：2022年衡陽(yáng)縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃及條件一覽表 附件2：2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄 附件3：在編在崗人員相關(guān)證明
中共衡陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
衡陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年6月7日
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