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報(bào)名時(shí)間：2023年5月17日00:00至5月19日24:00止 A類崗位:采取直接考核的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等 B類崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試方式 湖南省文物考古研究院是隸屬于湖南省文化和旅游廳的正處級(jí)公益一類科研事業(yè)單位。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下: 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省文化和旅游廳指導(dǎo)監(jiān)督下,湖南省文物考古研究院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(辦公地點(diǎn)設(shè)我院人力資源部),具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。湖南省文物考古研究院紀(jì)檢工作部門全程參與監(jiān)督,中共湖南省文化和旅游廳直屬機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會(huì)適時(shí)開(kāi)展重點(diǎn)監(jiān)督。 二、招聘原則 (一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn); (二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則; (三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。 三、招聘條件 (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; (二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律; (三)具有良好的品行和職業(yè)道德; (四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以2023年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn); (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件; (六)崗位所需要的其他條件。 有下列情形之一的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘: 1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員; 2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員; 3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員; 4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員; 5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 四、招聘崗位、計(jì)劃及要求 此次招聘崗位29個(gè);招聘計(jì)劃48名,其中管理崗位9名,專業(yè)技術(shù)崗位39名(詳見(jiàn)附件1)。 五、招聘程序 (一)發(fā)布信息 招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。 (二)報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間 2023年5月17日00:00至5月19日24:00止。 2.報(bào)名方式 采取網(wǎng)上報(bào)名方式,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。 請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄人事招聘服務(wù)平臺(tái)報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。按崗位要求填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息,并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。 報(bào)名材料如下:①應(yīng)聘者登錄湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站自行下載并如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》。②本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件(同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)材料原件(同時(shí)提供相關(guān)復(fù)印件一式一份),應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需加蓋學(xué)校公章)。③近期同底彩色免冠1寸電子版照片。④要求有工作經(jīng)歷的,需提供對(duì)應(yīng)時(shí)限的勞動(dòng)合同或社保證明。⑤現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章(可入圍體檢時(shí)提供)。 3.相關(guān)要求 應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2023年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。 招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章,或提供社會(huì)保障繳費(fèi)證明)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2023年4月30日為截止日期。 (三)資格審查 根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。 1.A類崗位:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名材料進(jìn)行資格審查,并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查人員全部參加直接考核。 2.B、C、D類崗位:資格審查分為初審和復(fù)審。 初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名材料進(jìn)行資格初審,并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審人員請(qǐng)自行在報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名端口打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間在湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站發(fā)布通知,考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。 復(fù)審:B、C類崗位筆試、D類崗位實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審人員名單,通過(guò)資格復(fù)審人員全部入圍面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試(達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和通知在湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站公布。 (四)考試 1.開(kāi)考比例 A類崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開(kāi)考比例。 B、C、D類崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。 2.考試方式 A類崗位:采取直接考核的方式進(jìn)行(總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。通過(guò)資格復(fù)審人員全部參加直接考核,主要考核應(yīng)聘人員的思想政治、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等。 B類崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中筆試占綜合成績(jī)50%、面試占綜合成績(jī)50%)。 筆試:通過(guò)資格初審人員全部參加筆試。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘崗位專業(yè)相關(guān)知識(shí),總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。 面試:通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。 C類崗位:采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,筆試占綜合成績(jī)40%,實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)40%,面試占綜合成績(jī)20%)。 筆試:通過(guò)資格初審人員全部參加筆試。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘崗位專業(yè)相關(guān)知識(shí),總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。 實(shí)際操作能力測(cè)試:通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)用能力、實(shí)際操作能力,總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。 面試:通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。 D類崗位:采取實(shí)際操作能力測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)60%,面試占綜合成績(jī)40%)。 實(shí)際操作能力測(cè)試:通過(guò)資格初審人員全部參加實(shí)際操作能力測(cè)試。實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)用能力、實(shí)際操作能力,總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。 面試:通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。 凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考,或者實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,則不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。 所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。 應(yīng)聘人員參加直接考核、筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤鲜∥幕吐糜螐d網(wǎng)站公布。 (五)體檢與考察 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的B類崗位以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn),C、D兩類崗位以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。 六、公示 根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省文化和旅游廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。 七、聘用及待遇 經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。 咨詢電話: 0731-84516455湖南省文物考古研究院人力資源部 0731-85286051湖南省文化和旅游廳人事處 舉報(bào)電話: 0731-85286073中共湖南省文化和旅游廳直屬機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會(huì)
湖南省文物考古研究院
2023年5月8日
附件1：湖南省文物考古研究院公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx 附件2：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc 附件3：湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx 掃碼領(lǐng)取更多備考資料
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