2015年黑龍江哈爾濱香坊區(qū)中小學(xué)教師招聘【120人】公告(3)

(二)考試

考試采取筆試和面試的形式。分為三個步驟：筆試、資格確認(rèn)和面試。

1、筆試

(1) 筆試時間：擬定于2015年7月20日(以筆試準(zhǔn)考證上的時間為準(zhǔn))。

(2)筆試科目及分值：

筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》。其中：《綜合知識》主要考察考生政治理論知識、思想道德修養(yǎng)、法律常識、國際國內(nèi)時事、科技知識及歷史地理常識，滿分為50分，考試時間為90分鐘;《專業(yè)知識》主要考察考生所報(bào)崗位所需知識掌握程度，滿分為150分，考試時間為90分鐘。

(3)筆試時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。考生考試時，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人二代身份證(如本人二代身份證丟失，可持臨時身份證)進(jìn)入考場。其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他物品一律不準(zhǔn)帶入座位，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(4)查詢筆試成績。筆試結(jié)束一周后，請登錄報(bào)名網(wǎng)站，輸入用戶名及密碼，即可查詢。

2、資格確認(rèn)

(1)資格確認(rèn)面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人選。對達(dá)不到1:3比例的崗位，由區(qū)招聘主管部門對筆試成績進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn);既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)�？忌�只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)。現(xiàn)場資格確認(rèn)過程中，如有自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，區(qū)招聘主管部門將根據(jù)筆試成績排序，按照招聘比例依次進(jìn)行補(bǔ)充�，F(xiàn)場資格確認(rèn)結(jié)束后形成的進(jìn)入面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響其他考生面試。

(2)現(xiàn)場資格確認(rèn)�？忌�需準(zhǔn)備本人報(bào)名登記表(網(wǎng)上自行打印)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或派遣證及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)。具體時間、地點(diǎn)詳見報(bào)名網(wǎng)站通知。

3、面試

(1)面試規(guī)則。

面試由招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面試采取說課、試講的方式進(jìn)行(含音、體、美專業(yè)術(shù)科考察，現(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)中等職業(yè)學(xué)校汽修、烹飪崗位有實(shí)踐操作測試)，重點(diǎn)考察課堂實(shí)踐能力。筆試后，根據(jù)筆試成績按1:3比例確定面試人選。如最后一名出現(xiàn)并列，并列人員均進(jìn)入面試。面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。

(2)確定體檢考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加為總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試。

4、體檢和考核

進(jìn)入體檢人員，由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織到區(qū)綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會。體檢或考核不合格者不予聘用，在報(bào)考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時間、地點(diǎn)及要求，請關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站或用人單位通知。

5、辦理試用期手續(xù)

區(qū)招聘主管部門將合格人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示七個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律和組織

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由區(qū)監(jiān)察部門全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

招聘工作由香坊區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

特別提示：

香坊區(qū)人力資源和社會保障局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與香坊區(qū)人力資源和社會保障局無關(guān)。請考生提高警惕!

附件下載：

2015年香坊區(qū)招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表.xls

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