|
五、招聘流程 招聘遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。 (一)報(bào)名 本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為即日起至1月2日，報(bào)名者需在此期間內(nèi)完整填寫報(bào)名表(見附件)并附上電子照片，發(fā)送至gbhgrenshichu@126.com，資料填寫不完整及未附電子照片的不予審核報(bào)名資料。 (二)資格審查 資格審查主要根據(jù)報(bào)名人員提交的資料，嚴(yán)格按照招聘條件和崗位要求，按一定比例擇優(yōu)面試。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)名者面試，請(qǐng)保持手機(jī)暢通。對(duì)于未入選人員不予一一通知。因個(gè)人原因無法聯(lián)系的，后果由報(bào)名人員自負(fù)。 報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中所填信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開招聘的資格，并依法追究相關(guān)責(zé)任。 (三)面試 面試采取現(xiàn)場(chǎng)提問、口頭回答的形式，主要考察應(yīng)聘人員的思維、溝通、語言表達(dá)等方面能力及儀態(tài)儀表等。應(yīng)聘人員參加面試時(shí)需攜帶個(gè)人身份證原件、紙質(zhì)報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書原件及其他相關(guān)證書原件。參加面試的順序由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。 (四)體檢 按照面試成績從高到低的順序確定體檢人選。體檢時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一安排，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守體檢紀(jì)律，嚴(yán)禁冒名頂替、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。體檢標(biāo)準(zhǔn)主要參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)可視情適當(dāng)放寬。體檢不合格的，取消聘用資格，按照面試成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。 (五)考察 考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，審查錄用人員個(gè)人檔案，全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、身份狀況等，并對(duì)學(xué)歷、學(xué)位和外語水平等資格情況進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員需提供計(jì)劃生育證明和無違法犯罪記錄證明材料�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。 (六)公示與聘用 經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并予以公示。公示無異議的，依法辦理勞務(wù)派遣手續(xù),聘用人員與珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至中華人民共和國拱北海關(guān)工作，接受該單位的統(tǒng)一培訓(xùn)和統(tǒng)一管理，試用期為2個(gè)月。試用期內(nèi)將進(jìn)行培訓(xùn)、試用和考核，考核或表現(xiàn)不合格的，退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。 六、棄權(quán)處理 已通過體檢、考察但自動(dòng)放棄，或已辦理勞務(wù)派遣手續(xù)但未按時(shí)報(bào)到的，均造成行政成本和社會(huì)資源浪費(fèi)，將取消其聘用資格，并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，3年內(nèi)不得報(bào)考拱北海關(guān)工作崗位。 咨詢電話：0756-8161728;0756-8161718;0756-8161727;0756-8161762。 特此公告。
相關(guān)推薦：2017年12月份全國招考信息匯總 想了解更多公考資訊請(qǐng)關(guān)注：國家公務(wù)員考試網(wǎng)，考德上公培
|
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語表達(dá)