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自我認(rèn)知類面試試題主要考察考生對自我的了解和定位，以及考生對所報考職位的認(rèn)知及其適合度。公務(wù)員面試不是單純地招錄最優(yōu)秀的人才，而是選拔最合適的人才，基于公務(wù)員面試的選拔性質(zhì)，自我認(rèn)知類面試試題一直在公務(wù)員面試中占有一定的地位。 考生在備考階段，往往提前準(zhǔn)備了一些素材，但是在實際考場上往往因為這些素材準(zhǔn)備得不好、不妥當(dāng)或者不能結(jié)合實際考題適當(dāng)取舍，使得自我認(rèn)知類面試考題的回答非常模式化，考官聽起來有明顯的背誦痕跡，因此嚴(yán)重失分。 在準(zhǔn)備自我認(rèn)知類面試試題以及實際回答自我認(rèn)知類面試試題的時候，為了更好地實現(xiàn)個性化、營造得分亮點，建議考生從以下三個方面著手： 第一，全面梳理自己的經(jīng)歷，重點選擇有一定個性化的可信的事例作為答題的素材。 自我認(rèn)知類面試題型很多考生答起來是"假大空"的結(jié)果，往往回答得像流水賬，沒有任何特色，表達(dá)不出中心思想，缺乏實際事例的支撐。這需要考生在備考階段應(yīng)有所準(zhǔn)備，提前對自己的個性、經(jīng)歷做全面梳理。考生應(yīng)重點挖掘自己的優(yōu)點以及與公務(wù)員素質(zhì)相匹配的地方，挖掘其中閃光點，歸納出自身最具優(yōu)勢的方面，并準(zhǔn)備好用作論據(jù)的事例，真正達(dá)到"人無我有、人有我優(yōu)"。 值得注意的是，選取自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷中的具體事例一定要生動、具體、可信，除了講述事情本身之外還要指明自己從中得到了哪些提高、鍛煉了自己什么樣的精神(這些又恰恰是今后公務(wù)員工作中所必須的)。即便是應(yīng)屆畢業(yè)生，在校生活也應(yīng)該有一些閃光點，包括社會實踐活動，例如有的考生談到自己大學(xué)四年沒有向家里要過生活費，全部靠做家教和實習(xí)等，這個例子就不錯，既體現(xiàn)出了獨立自主的性格，也體現(xiàn)出自己有一定的實踐能力，這樣的人在工作中也很可能是值得領(lǐng)導(dǎo)信任的好幫手。 第二，充分了解所報職位，做好相關(guān)信息的梳理。 考生應(yīng)盡量具體地了解所報考的職位，包括主要職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍、部門設(shè)置，也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關(guān)的國家及部門的重要文件精神。這方面的內(nèi)容不難搜集，既可以通過向具有相關(guān)工作經(jīng)驗的親朋好友請教，也可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索所報單位的網(wǎng)站及其他相關(guān)網(wǎng)站。如果在面試中可以熟練地說出與具體崗位相對應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓考官們眼前一亮，顯出與其他考生的差異性。 第三，答題時要能結(jié)合實際的考題做一定的靈活處理，不能完全照搬備考時準(zhǔn)備的素材。 從命題趨勢來看，自我認(rèn)知類面試試題越來越靈活，單純考察自我介紹或報考崗位的優(yōu)勢的題目已經(jīng)較少出現(xiàn)，更多的是通過間接、綜合的方式考察，如"做大池中的小魚，還是小池中的大魚，你選擇哪個?理由是什么?"這樣的試題就是通過考察考生對觀點或者哲理的看法，來檢測考生的個性特點是否符合擔(dān)任公務(wù)員�？忌拇痤}的時候，應(yīng)該從題目本身出發(fā)，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直接背誦事先準(zhǔn)備過的素材。 總之，自我認(rèn)識類面試試題是可以提前準(zhǔn)備的，備考期間考生應(yīng)結(jié)合自身實際情況進(jìn)行自身經(jīng)歷和職位信息的梳理，實際答題時應(yīng)結(jié)合具體考題有選擇地突出自己的優(yōu)點和長處，體現(xiàn)出自己與眾不同的勝任特質(zhì)，給考官留下良好的印象，為整體贏得高分奠定基礎(chǔ)。
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